Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team in der KFZ-Schadenregulierung und gestalte Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer TOP10-Versicherungsgruppe mit einem neuen Standort in Saarbrücken.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Option, deinen Hund mitzubringen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Aufbau eines neuen Standorts und entwickle dein Team in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Versicherungsbereich und Erfahrung in der KFZ-Schadenregulierung erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiven Zusatzleistungen und einem modernen Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Talenten spannende Aufgaben und attraktive Positionen.
Über das Unternehmen: Unser Mandant ist die Tochtergesellschaft einer TOP10-Versicherungsgruppe in Deutschland, die mit der Gründung des Standorts in Saarbrücken neue Wege geht und hierdurch ein besonderes und in vielerlei Hinsicht attraktives Arbeitsumfeld schafft. Der bundesweite Kundenservice, der dort etabliert wird, zeichnet sich durch eine starke Kundenzentrierung, Qualität und Flexibilität aus. Anfang 2026 sollen ca. 25 Mitarbeitende am Standort aktiv sein und im Verlauf soll ein evolutionärer Aufbau auf ca. 200 Mitarbeitende erfolgen.
Du bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung im Bereich der KFZ-Schadenregulierung und hast Lust darauf, Verantwortung zu übernehmen? Du wolltest schon immer dein Tätigkeitsfeld aktiv gestalten können und willst beim Aufbau eines neuen Standorts anpacken? Dann bist Du der Experte (m/w/d), den wir für unseren Mandanten suchen!
- Du bist Mitarbeiter der ersten Stunde und baust ein Team im Bereich "KFZ-Schadenregulierung & Schadenmanagement" auf, das Du fachlich und disziplinarisch leiten wirst.
- Als Coach begleitest du deine Mitarbeitenden in ihrer fachlichen Entwicklung, der Ausbildung ihrer Steuerungskompetenz und unterstützt sie bei schwierigen Entscheidungssituationen.
- Du schaffst es, neue Mitarbeitende in ihrer Individualität zu fördern und ein leistungsstarkes Team zu formen.
- In einer hybriden Arbeitswelt gelingt es dir, Motivation und Spaß im Team aufrechtzuerhalten und eine starke Teambindung zu fördern.
- In Zusammenarbeit mit der Geschäfts- und Standortleitung etablierst du Prozesse und Arbeitsmodelle für dein Team und den neuen Standort.
- Du stellst für deinen Verantwortungsbereich einen reibungslosen Arbeitsablauf und eine hohe Qualität der Arbeitsergebnisse sicher.
- Du kümmerst dich um die Aufgabenverteilung im Team und um dessen Arbeitsauslastung.
- Du packst gerne mit an, übernimmst operative Aufgaben in deinem Verantwortungsbereich und engagierst dich dort, wo es für den Aufbau des Standorts notwendig ist.
Du bringst eine abgeschlossene Ausbildung zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen mit und kannst Berufserfahrung in der KFZ-Kasko-Schadenregulierung vorweisen. Idealerweise konntest Du bereits erste Führungserfahrung sammeln. Du verfügst über Gestaltungswillen, Durchsetzungsstärke und Verhandlungsgeschick. Du bist ein "Macher", der auf Veränderungen flexibel reagiert und lösungs- bzw. ergebnisorientiert agiert. Du hast Lust darauf, Strukturen und Prozesse von Grund auf zu etablieren und bringst Lern- und Veränderungsbereitschaft mit. Hohe Sozialkompetenzen, ausgeprägte Teamfähigkeit und Organisationsgeschick zeichnen dich aus. Du überzeugst durch deine Kommunikationsstärke, deine Serviceorientierung sowie dein sicheres Auftreten. Deine Deutschkenntnisse sind verhandlungssicher.
Die Chance, sich aktiv bei der Entstehung eines neuen Standorts einzubringen und diesen mitzugestalten. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei der Tochtergesellschaft eines Branchenprimus. Ein modernes Arbeitsumfeld, das die Sicherheit eines Konzerns mit dem Start-Up-Feeling einer neu entstehenden, eigenständigen Einheit kombiniert. Anspruchsvolle und verantwortungsvolle Aufgaben mit der Möglichkeit, eigene Ideen nicht nur einzubringen, sondern auch umzusetzen. Zielgerichtete Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Flexibilität in der zeitlichen und örtlichen Gestaltung der Arbeit. Die Möglichkeit, deinen Hund mit zur Arbeit zu bringen.
Dich erwartet eine adäquate Vergütung sowie eine Vielzahl an attraktiven Zusatzleistungen wie ein Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits u.v.m...
Kontakt bei Hays: Simone Dellermann, simone.dellermann@hays.de, Referenznummer: 819041/1JBTC1_DE
Teamleiter KFZ-Schadenregulierung (m/w/d) Arbeitgeber: Job Traffic
Kontaktperson:
Job Traffic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter KFZ-Schadenregulierung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen des Unternehmens geben können. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit dem Unternehmen und dessen Werten auseinandersetzt. Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen in der KFZ-Schadenregulierung und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten gezielt einbringen kannst, um diese Herausforderungen zu meistern.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Führungskompetenzen bereits im Gespräch! Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder motiviert hast. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Eignung für die Position als Teamleiter zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Interviews! Zeige Interesse an der Entwicklung des neuen Standorts und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Teamentwicklung und Prozessgestaltung beitragen kannst. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deinen Gestaltungswillen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter KFZ-Schadenregulierung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position als Teamleiter in der KFZ-Schadenregulierung.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des Teamleiters wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse in der KFZ-Kasko-Schadenregulierung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge in der Teamführung und deine Fähigkeit ein, Prozesse zu gestalten und zu optimieren.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Traffic vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Mandanten. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Teamleitung und Mitarbeiterentwicklung parat haben. Erkläre, wie du dein Team motiviert und gefördert hast.
✨Zeige deine Flexibilität und Lösungsorientierung
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Anpassung an Veränderungen und zur Lösung von Problemen betreffen. Teile Beispiele, in denen du erfolgreich Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik und den Prozessen
Zeige dein Interesse am Aufbau des neuen Standorts, indem du Fragen zur Teamdynamik, den bestehenden Prozessen und den Erwartungen an die Rolle stellst. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, aktiv zum Erfolg beizutragen.