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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite einen Wohnbereich und organisiere den Pflegealltag.
- Arbeitgeber: Wir bieten hochwertige Pflege in einem innovativen Qualitätsnetzwerk.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Raum für persönliche Weiterentwicklung und ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Pflegequalität aktiv mit und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Offene Kommunikation und gute Atmosphäre sind uns wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Menschen mit Pflegebedürftigkeit sind in unseren Einrichtungen in besten Händen. Um die hohe Qualität der Pflege ausnahmslos zu gewährleisten, haben wir ein innovatives Qualitätsnetzwerk entwickelt. So sorgt eine enge Zusammenarbeit dafür, dass in allen Einrichtungen nach einheitlichen Standards und den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen gepflegt wird. Mit Hilfe von speziellen Qualitätszirkeln wird ein regelmäßiger Erfahrungsaustausch unter unseren Mitarbeitern gefördert. Alle Einrichtungen des Eigenbetriebs entwickeln gemeinsam Vorgehensweisen, um neueste Vorgaben und Erkenntnisse in die tägliche Pflege zu integrieren. Dabei hilft unser zentrales Pflegeteam, das die konsequente Einhaltung der Pflegequalität bei unseren Bewohnern überprüft und die Mitarbeiter vor Ort fachlich unterstützt.
Zur Verstärkung unserer Teams im Kreisaltenheim Burgau und Stadlerstift Thannhausen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Wohnbereichsleitungen (m/w/d) in Vollzeit.
- Leitung eines Wohnbereichs: Organisation und Steuerung des Pflegealltags im Wohnbereich, Dienstplanung, Urlaubskoordination und Personaleinsatz.
- Führung und Anleitung des Pflegeteams: Mitarbeitermotivation, -führung und -entwicklung, Einarbeitung neuer Mitarbeitender und Anleitung von Auszubildenden.
- Qualitätssicherung: Umsetzung und Kontrolle der Pflege- und Qualitätsstandards, Mitarbeit an internen Audits und Vorbereitung externer Prüfungen (z. B. MDK).
- Pflegefachliche Tätigkeit: Fachgerechte Durchführung und Überwachung von Pflegeprozessen, Mitwirkung bei Pflegeplanung und Dokumentation.
- Kommunikation mit Bewohnern, Angehörigen und dem Team: Ansprechpartner für Bewohner und Angehörige, Sicherstellung einer guten Zusammenarbeit im interdisziplinären Team.
- Weiterentwicklung und Optimierung von Arbeitsabläufen: Einbringen von Verbesserungsvorschlägen, Teilnahme an Leitungsbesprechungen und Arbeitsgruppen.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben: Überwachung von Hygiene-, Arbeits- und Gesundheitsschutzrichtlinien.
Die abgeschlossene Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung, mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Pflege als Fachkraft, gute fachliche Kenntnisse, Wertschätzung für die Belange der Bewohner und Kollegen, Sie als Vorbild für ihre Mitarbeiter, Führungsqualität und Belastbarkeit, Lernbereitschaft, Neugier und Eigenmotivation.
Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit, die Einbindung in ein gutes und topmotiviertes Team, Raum für persönliche Weiterentwicklung, offene Kommunikation und gute Atmosphäre, eine attraktive Vergütung in der Entgeltgruppe P 12 TVöD-B, weitere Leistungen wie LOB, Zusatzversorgung, jährliche Einmalzahlung.
Wohnbereichsleitungen (m/w/d) Arbeitgeber: Job Traffic
Kontaktperson:
Job Traffic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wohnbereichsleitungen (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Pflege tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in der Pflegebranche. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Trends und Standards Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungskompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeitermotivation und -entwicklung verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen. In einem persönlichen Gespräch kannst du durch deine Leidenschaft und Empathie überzeugen. Bereite dich darauf vor, wie du die Bedürfnisse der Bewohner und die Zusammenarbeit im Team fördern möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wohnbereichsleitungen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Wohnbereichsleitung. Erkläre, warum du dich für diese Stelle interessierst und was dich an der Arbeit mit pflegebedürftigen Menschen besonders anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Pflege. Gehe auf spezifische Aufgaben ein, die du in der Vergangenheit übernommen hast, insbesondere in Bezug auf Führung, Qualitätssicherung und Teamarbeit.
Zeige deine Führungsqualitäten: Stelle sicher, dass du deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Mitarbeitermotivation im Bewerbungsschreiben deutlich machst. Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und entwickelt hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht jedem Leser bekannt ist, und achte auf eine gute Struktur, um die Lesbarkeit zu erhöhen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Traffic vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Führung vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du dir Gedanken über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Mitarbeitermotivation machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team erfolgreich geleitet hast.
✨Kenntnis der Qualitätsstandards
Informiere dich über die aktuellen Pflege- und Qualitätsstandards, die in der Einrichtung gelten. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Standards in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und welche Verbesserungsvorschläge du einbringen könntest.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Die Kommunikation mit Bewohnern, Angehörigen und dem Team ist entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich kommuniziert hast, um Konflikte zu lösen oder die Zusammenarbeit zu fördern.
✨Fragen zur Weiterentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu Fortbildungsmöglichkeiten und internen Audits stellst. Dies zeigt, dass du bereit bist, dich kontinuierlich zu verbessern und das Team zu unterstützen.
