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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Employee Journey und unterstütze Mitarbeitende in Fulda.
- Arbeitgeber: OMS ist ein aufstrebendes Unternehmen im HR-Bereich mit einem positiven Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, Fitnessstudio-Mitgliedschaft und ein unbefristeter Vertrag warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte die Zukunft nachhaltig mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Empathie, Organisationstalent und fließendes Deutsch sind deine Stärken.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein modernes Büro in einem Great Place to Work®.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Karriere bei OMS. Im Bereich Human Resources verstehen wir uns als wichtigste Verbindung zwischen unseren Mitarbeitenden und unserer Organisation. Als HR-Manager bist du der erste Ansprechpartner für die Mitarbeiter an unserem Standort in Fulda. Durch deine Arbeit sorgst du für eine ideale Employee Journey und gestaltest ein positives Arbeitsumfeld. Wir freuen uns auf deine dynamische Unterstützung in Fulda.
Deine Aufgaben als HR-Manager:
- Du arbeitest in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften an der Entwicklung unserer Mitarbeitenden, koordinierst deren Anliegen und kümmerst dich um das Tagesgeschäft im Personalmanagement.
- Du erkennst die Stärken der Mitarbeiter und weißt diese einzusetzen.
- Du stehst im engen Austausch mit der Standortleitung und arbeitest gemeinsam daran, die Wachstums- und Entwicklungsziele zu realisieren.
- Du führst administrative und organisatorische Tätigkeiten durch.
Deine Qualifikationen als HR-Manager:
- Du bist empathisch, vertrauensvoll und ein starker Partner für Mitarbeiter und unser Unternehmen.
- Du arbeitest eigenverantwortlich, gewissenhaft und organisiert, um die Anliegen unserer Mitarbeiter bestmöglich zu klären.
- Du hast ein Verständnis für betriebswirtschaftliches und unternehmensstrategisches Denken.
- Du sprichst fließend Deutsch und gutes Englisch.
Deine Benefits am Standort Fulda:
- Erfahrungsbasiertes Gehalt.
- Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
- Leistungsorientierter Bonus.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer aufsteigenden Branche.
- Gleitzeitmodell (Kernarbeitszeiten: Mo-Do 09:00-15:00 Uhr / Fr 09:00-12:00 Uhr) und mobiles Arbeiten an 2 Tagen.
- 30 Tage Urlaub.
- Betriebliche Altersvorsorge + private Unfallversicherung.
- Zuschüsse für Privatfahrzeuge (Elektro- und Verbrenner-Modelle) und (E-) Bikes.
- Kita-Zuschüsse.
- Modernes Büro in einem zertifizierten Great Place to Work® 2024.
- Mitgliedschaft in über 10.000 Fitnessstudios und Online-Fitnesskursen via EGYM Wellpass.
- Verschiedene + wechselnde Shoppingrabatte.
- Motiviertes Team mit flachen Hierarchien.
Das erwartet dich bei OMS: Als direkte Verbindung zu unseren Mitarbeitenden schafft die zentrale HR-Arbeit ein Arbeitsumfeld, welches Bedürfnisse erkennt, Talente und Fähigkeiten fördert. Bei OMS zu arbeiten, bedeutet, vorauszudenken und Verantwortung zu übernehmen. Durch starke Ergebnisse schaffen wir Vertrauen in unsere Arbeit. Unsere Werte begleiten uns im Alltag. Sie prägen unser Tun und Handeln – als Versprechen und gelebte Unternehmenskultur. Wir haben den Mut, unsere Stärken einzusetzen und brennen dafür, die Welt von morgen lebenswert und nachhaltig zu gestalten.
Employee Relations Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Job Traffic
Kontaktperson:
Job Traffic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Employee Relations Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von OMS zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Employee Relations Managers gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Empathie und dein strategisches Denken unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die aktuellen Trends im Bereich Human Resources und Employee Relations. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf OMS angewendet werden können, um das Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da du als HR-Manager der erste Ansprechpartner für Mitarbeiter bist, ist es wichtig, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Employee Relations Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Aufgaben des Employee Relations Managers. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Hebe hervor, wie du die Employee Journey verbessern und ein positives Arbeitsumfeld schaffen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Füge in deinem Lebenslauf relevante Erfahrungen im Personalmanagement und in der Mitarbeiterentwicklung hinzu. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitern zusammengearbeitet hast.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben und Lebenslauf in einem klaren, professionellen Deutsch verfasst sind. Verwende eine positive und motivierte Sprache, um deine Begeisterung für die Position auszudrücken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Traffic vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von OMS. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Rolle als HR-Manager zu leben.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitern kommuniziert oder Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu verdeutlichen.
✨Zeige Empathie und Verständnis
Als HR-Manager ist es wichtig, empathisch zu sein. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter und deine Fähigkeit, auf diese einzugehen, zeigen.
✨Frage nach den Entwicklungszielen
Zeige Interesse an den Wachstums- und Entwicklungszielen des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie du als HR-Manager zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst, um dein Engagement zu demonstrieren.
