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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Junior Sales Manager und finde neue Kunden für digitale Recruiting-Lösungen.
- Arbeitgeber: Raven51 AG ist eine der TOP 5 HR-Marketing-Agenturen in Deutschland mit über 51 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und ein kostenloses Firmen-Smartphone nach einem Jahr.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Vertrieb, lerne Neues und bringe frische Ideen ins Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Gute Deutschkenntnisse und Kommunikationsfähigkeit sind wichtig; Erfahrung ist kein Muss.
- Andere Informationen: Quereinsteiger*innen sind herzlich willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Raven51 AG hebt Recruiting auf ein neues Level. Mit über 51 Jahren Markterfahrung, Standorten in Berlin, Frankfurt am Main und Karlsruhe sowie der geballten Kompetenz von mehr als 170 Recruiting-Spezialisten sind wir eine der TOP 5 HR-Marketing-Agenturen in Deutschland. Unsere Kernkompetenzen sind Employer Branding & Marketing, Job Advertising & Traffic Generation sowie Recruiting Services mit digitalem Footprint, die wir zu wirkungsvollen Talent-Attraction-Strategien für unsere Kunden bündeln.
Du willst im Vertrieb durchstarten - auch wenn du nicht den klassischen Weg gegangen bist? Perfekt! Bei uns zählt nicht dein Abschluss, sondern dein Drive.
Dein Job:
- Finden statt warten: Du spürst potenzielle Neukunden für unsere digitalen Recruiting-Lösungen auf.
- Reden statt schreiben: Du greifst zum Hörer, stellst den ersten Kontakt her und findest heraus wie wir helfen können.
- Anstoßen statt abwarten: Du erstellst passende Angebote und bringst den Vertriebsprozess ins Rollen.
- Struktur statt Chaos: Du recherchierst aktiv, hältst unsere Daten aktuell und sorgst so für reibungslose Abläufe.
Was du mitbringst:
- Du kannst dich auf Deutsch sehr gut ausdrücken - klar, freundlich, überzeugend.
- Du fühlst dich am Telefon wohl und willst genau das zu deinem Job machen.
- Recruiting, Stellenanzeigen oder Personalmarketing sind für dich Neuland? Kein Problem! Wenn du offen bist, Neues zu lernen, bringen wir dir alles bei. Erfahrung ist ein Plus - aber kein Muss.
- Du bist kommunikativ, gehst offen auf Menschen zu und bringst echte Überzeugungskraft mit.
- Du willst lernen, wachsen und dich weiterentwickeln - und hast Spaß daran, dich in neue Themen reinzufuchsen.
Unser Angebot:
- Work-Life-Balance - durch 30 Tage Urlaub pro Jahr, mobiles Arbeiten an bis zu drei Tagen pro Woche und klar geregelte Arbeitszeiten, ganz nach Deinen Bedürfnissen.
- Freiräume - in unserem Sales-Team, das auch in Zukunft wachsen wird und sich schon jetzt auf deinen Input freut.
- Wertschätzung - z. B. durch unsere betriebliche Altersvorsorge und ein kostenloses Firmen-Smartphone ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
- Weiterbildung - im Rahmen der Learning- & Development-Angebote und fachspezifischen Schulungen an unserer hauseigenen Academy und mittels E-Learning-Formaten.
- Sicherheit - in einem Unternehmen mit einer über 51-jährigen Geschichte, das auch in Zukunft wachsen wird.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich unter Angabe der genauen Stellenbezeichnung, Deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins - vorzugsweise einfach und schnell online. Sollte dies nicht möglich sein, sende uns Deine Bewerbung per E-Mail.
Jetzt bewerben! Noch Fragen? Lass es uns wissen! Unser Recruitingteam hilft Dir gerne weiter: Tel. 069 870086-422 / 069 870086-423 E-Mail: tm@raven51.de
Junior Sales Manager (m/w/d) für den telefonischen Vertrieb Arbeitgeber: Job Traffic
Kontaktperson:
Job Traffic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Sales Manager (m/w/d) für den telefonischen Vertrieb
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle als Junior Sales Manager. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf telefonische Gespräche vor. Übe, wie du potenzielle Kunden ansprechen und überzeugen kannst. Je sicherer du am Telefon bist, desto besser wirst du im Vorstellungsgespräch abschneiden.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Personalmarketing. Zeige im Gespräch, dass du Interesse an der Branche hast und bereit bist, Neues zu lernen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv! Kontaktiere das Unternehmen direkt, um mehr über die Stelle zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation, was bei der Auswahl der Kandidaten positiv wahrgenommen wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Sales Manager (m/w/d) für den telefonischen Vertrieb
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erläutere in deinem Anschreiben, warum du dich für die Position des Junior Sales Managers interessierst. Betone deinen Antrieb und deine Bereitschaft, Neues zu lernen, auch wenn du keinen klassischen Werdegang hast.
Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor: Da der telefonische Vertrieb im Mittelpunkt steht, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen, dass du dich gut auf Deutsch ausdrücken kannst und dich am Telefon wohlfühlst. Beispiele aus früheren Erfahrungen können hier hilfreich sein.
Zeige deine Lernbereitschaft: Mache deutlich, dass du offen für neue Themen bist und bereit bist, dich in das Recruiting und Personalmarketing einzuarbeiten. Dies kann durch konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit untermauert werden.
Präzise Angaben zur Bewerbung: Achte darauf, die genaue Stellenbezeichnung, deine Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin in deiner Bewerbung anzugeben. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle ernst nimmst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Traffic vorbereitest
✨Bereite dich auf telefonische Gespräche vor
Da der Job einen starken Fokus auf telefonischen Vertrieb hat, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du am Telefon überzeugend kommunizierst. Übe deine Ansprache und überlege dir, wie du potenzielle Kunden ansprechen möchtest.
✨Zeige deine Begeisterung für das Recruiting
Auch wenn du neu im Bereich Recruiting bist, ist es wichtig, deine Motivation und dein Interesse zu zeigen. Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und bringe Ideen mit, wie du zur Talent-Attraction-Strategie beitragen kannst.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Vertrieb oder wie das Team zusammenarbeitet, um ein besseres Verständnis für die Rolle zu bekommen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, solltest du während des Interviews klar und freundlich sprechen. Achte darauf, dass du deine Gedanken strukturiert und überzeugend präsentierst.
