Manager Talent & Performance Management (f/m/x)

Step out of your comfort zone, excel and redefine the limits of what is possible. That’s just what our employees are doing every single day – in order to set the pace through our innovations and enable outstanding achievements. After all, behind every successful company are many great fascinating people.

In a spacious modern setting full of opportunities for further development, ZEISS employees work in a place where expert knowledge and team spirit reign supreme. All of this is supported by a special ownership structure and the long-term goal of the Carl Zeiss Foundation: to bring science and society into the future together.

Diversity is a part of ZEISS. We look forward to receiving your application regardless of gender, nationality, ethnic and social origin, religion, philosophy of life, disability, age, sexual orientation or identity.

In the global People & Organizational Development Department we jointly develop and shape the overarching People & Organizational Development strategy ensuring alignment with our organisation's business strategy and organizational priorities.

In our Team Talent & Performance Management, we join forces with diverse stakeholders to develop global, interlinked processes related to Performance, Talent, and Succession Management. You will contribute to the development of an integrated ZEISS Talent & Performance Management product portfolio.

• Überwachung des Designs, der Entwicklung, der Lieferung und der kontinuierlichen Verbesserung von talent-, leistungs- und nachfolgebasierten Produkten im Einklang mit definierten Talentstrategien, die das Wachstum, das Engagement und die hohe Leistung der Mitarbeiter fördern.
• Management von mittelgroßen Projekten, einschließlich Planung, Ausführung und Evaluierungsphasen, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse den Qualitätsstandards entsprechen.
• Ausbalancierung der kurzfristigen bis mittelfristigen Planung, um die Initiativen des Teams mit den Zielen der Abteilung in Einklang zu bringen.
• Stärkung der digitalen Implementierung der globalen Prozesse auf internen Plattformen.
• Bereitstellung praktischer Unterstützung bei allen projektbezogenen Aufgaben, z.B. Erstellung von Schulungsmaterial für das Unternehmen, Übersetzungen, HR-Unterstützung sowie Planung und Durchführung von Workshops oder anderen Dialogformaten.
• Erstellung von Kommunikationsplänen zur Einführung von Prozessen/Programmen zusammen mit der Unternehmenskommunikation.

In dieser Rolle haben Sie die wertvolle Gelegenheit, eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten, um die Ergebnisse der Leistungsbewertung des Einzelnen mit Entwicklungsmöglichkeiten zu verknüpfen und das Change Management in der (geschäftlichen) Umsetzung zu erleichtern. Von Anfang an werden Sie Teil des globalen Teams sein, um die jeweiligen Prozesse zu stärken und kontinuierlich zu verbessern.

Dies umfasst eine Mischung aus:

• Unterstützung einer effizienten Prozessabwicklung.
• Bereitstellung von Anleitung und Beratung für verschiedene Stakeholder.
• Sicherstellung von Berichterstattung und Vorbereitung von Management-Updates.

Voraussetzungen:

• Master-Abschluss und relevante berufliche Qualifikationen/Akkreditierungen (z.B. in Verhaltenswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, Personalwesen oder ähnlichem).
• Relevante Berufserfahrung mit Schwerpunkt auf Talent- & Leistungsmanagement, Personalentwicklung mit internationaler Erfahrung.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Verbesserung von Prozessen sowie in der Erstellung und Analyse von KPIs und Daten und der Übersetzung von Erkenntnissen in umsetzbare Verbesserungspläne innerhalb eines globalen Matrixumfelds.
• Starke Kompetenz im selbstständigen Management von Projekten.
• Begeisterter Teamplayer mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten, kombiniert mit einer „Can-Do“-Mentalität sowie Durchsetzungsvermögen und praktischer Mentalität.
• Hohe interkulturelle Sensibilität und Awareness sowie sehr gute Englischkenntnisse (verhandlungssicher, Teamsprache).