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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue nachhaltige Kundenbeziehungen auf und optimiere Leads durch Kaltakquise.
- Arbeitgeber: Die Job-Union ist eine kreative Agentur für Personalmarketing mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten im Homeoffice, 30 Tage Urlaub und kostenlose Fitnessstudio-Mitgliedschaft.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams in einem wachsenden Unternehmen mit tollen Karrierechancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung und Erfahrung im Telesales sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Freitags gibt's Hot-Dogs und an deinem Geburtstag einen halben Tag frei!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Job-Union ist eine etablierte Agentur für Personalmarketing mit Fokus auf Stellenanzeigen. Wir bieten unseren Kunden einen klaren Überblick über alle Wege der Personalsuche – ob Jobportale, Social Media, Google Ads oder Personalberatung: alles aus einer Hand. Unser Team ist bunt, motiviert und unterstützt sich gegenseitig. Neue Ideen sind willkommen – in einem kreativen Umfeld mit flachen Hierarchien.
Du suchst einen Arbeitsplatz an dem Du ganz Du selbst sein kannst? Bei dem Du Dich als Teil eines Teams fühlst, für das Du vollen Einsatz zeigen möchtest? Bewirb Dich jetzt in unserem schönen Office in Berlin (Marienfelde) oder Hamburg (Bramfeld).
Du baust im Innendienst nachhaltige Kundenbeziehungen auf – durch Kaltakquise, Empfehlungen und qualifizierte Leads. Du erkennst neue Geschäftschancen bei KMU, nimmst Kontakt auf und unterstützt damit unser Wachstum. Du optimierst Deine Leads mit eigenen Recherchen. Mit Deiner Expertise erstellst du passgenaue Angebote für Deine Kunden.
Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung. Du bist Profi oder Quereinsteiger (m/w/d) im Telesales - gerne mit ersten oder umfangreichen Erfahrungen im B2B-Vertrieb. Deine Stimme überzeugt: Du kommunizierst klar, selbstbewusst und empathisch. In Gesprächen mit dem Management von KMUs trittst Du verhandlungssicher auf. Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, Englisch ist ein Plus. Du bist nicht perfektionistisch.
Karrierechancen:
- Interne Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
- Intensive Einarbeitung: Wir nehmen uns Zeit, Dich strukturiert und praxisnah einzuarbeiten.
- Stabilität & Perspektive: Krisensicheres Umfeld mit Fokus auf Weiterentwicklung.
- Flexibles Arbeiten: Du hast die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
- 30 Tage Urlaub: zusätzlich frei an Weihnachten und Silvester.
- Moderne Arbeitskultur: Offene, persönliche Kommunikation auf Augenhöhe – wir duzen uns, haben kurze Entscheidungswege und keinen Dresscode.
- Top-Arbeitsumfeld: Helles, großzügiges Office in Marienfelde mit kostenlosen Parkplätzen und guter ÖPNV-Anbindung.
- Teamspirit: Teamevents, viel Humor im Alltag – wir nehmen unsere Arbeit ernst, uns selbst aber nicht zu sehr.
- Geburtstags-Special: An Deinem Ehrentag gibt's den halben Tag frei – für Zeit mit uns und Deinen Liebsten.
- Hot-Dog-Friday: Jeden Freitag ein Klassiker – auf uns!
- Rundumversorgung: Kaffee, Getränke, frisches Obst und sogar eine kostenlose Fitnessstudio-Mitgliedschaft sind für Dich inklusive.
Kontaktperson:
Job-Union HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior-Vertriebsmitarbeiter / Quereinsteiger Telesales-B2B (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Branche und das Unternehmen. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Trends im B2B-Vertrieb verstehst. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Telesales vor. Übe deine Antworten, um sicher und überzeugend aufzutreten. Denke daran, dass deine Kommunikationsfähigkeiten entscheidend sind.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für den Vertrieb! Deine Motivation und Leidenschaft können oft mehr zählen als jahrelange Erfahrung. Lass die Interviewer spüren, dass du bereit bist, dich in das Team einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior-Vertriebsmitarbeiter / Quereinsteiger Telesales-B2B (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Job-Union und ihre Dienstleistungen im Personalmarketing. Verstehe, wie sie ihren Kunden helfen und welche Werte das Unternehmen vertritt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Telesales und B2B-Vertrieb hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten wie Kommunikation und Verhandlungsgeschick.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als Junior-Vertriebsmitarbeiter interessierst und was du dem Team bieten kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job-Union vorbereitest
✨Bereite dich auf Kaltakquise vor
Da du im Telesales tätig sein wirst, ist es wichtig, dass du dich auf Kaltakquise-Gespräche vorbereitest. Übe, wie du potenzielle Kunden ansprechen und ihre Aufmerksamkeit gewinnen kannst. Überlege dir auch, welche Fragen du stellen kannst, um ihre Bedürfnisse zu verstehen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Junior-Vertriebsmitarbeiter ist eine klare und empathische Kommunikation entscheidend. Achte darauf, während des Interviews selbstbewusst zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Dies wird zeigen, dass du in der Lage bist, mit Kunden auf Augenhöhe zu kommunizieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit der Job-Union und ihren Dienstleistungen vertraut. Verstehe, wie sie ihren Kunden helfen und welche Werte sie vertreten. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Bereite Fragen vor
Stelle während des Interviews Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den internen Entwicklungsmöglichkeiten oder wie das Team zusammenarbeitet. Dies zeigt, dass du aktiv an deiner Karriere interessiert bist und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
