Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Kontaktaufnahme zu Unternehmen und Unterstützung im Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Job Zentrum Berlin verbindet Unternehmen mit motivierten Fachkräften.
- Vorteile: Fixgehalt, attraktives Bonusmodell und flexible Arbeitsweise.
- Weitere Informationen: Quereinsteiger sind willkommen, bring deine Kommunikationsstärke ein!
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: C1 Deutschkenntnisse und Erfahrung in Outbound Sales oder Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Standort: Berlin / Hybrid möglich
Arbeitszeit: Vollzeit
Über uns
Job Zentrum Berlin verbindet Unternehmen mit motivierten Fach- und Hilfskräften aus unterschiedlichen Branchen. Bitte beachten – wichtige Voraussetzung: Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau oder muttersprachliches Niveau sind zwingend erforderlich. Sehr gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
Deine Aufgaben
- Aktive Kontaktaufnahme zu Unternehmen (B2B)
- Identifikation von offenen Positionen und Personalbedarf
- Betreuung von Interessenten und Bestandskunden
- Terminvereinbarung und Follow-up
- Unterstützung im Recruiting-Prozess
Dein Profil
- C1 Deutsch oder muttersprachliches Niveau (Pflicht)
- Sehr gute Englischkenntnisse (Pflicht)
- Erfahrung in Outbound Sales, Recruiting oder Kundenservice
- Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten am Telefon
- Zielorientierte Arbeitsweise
- Quereinsteiger mit Erfahrung in telefonischer Neukundenakquise willkommen
Was wir bieten
- Fixgehalt + attraktives Bonusmodell
- Zusätzliche Provisionen
- Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitsweise
Junior Recruiting & Kundenkoordinator (m/w/d) Arbeitgeber: Job Zentrum
Job Zentrum Berlin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten im Recruiting und Kundenmanagement weiterentwickeln können. Mit einem attraktiven Gehaltspaket, flexiblen Arbeitszeiten und vielfältigen Karrierechancen in einer pulsierenden Stadt wie Berlin, fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Hier haben Sie die Möglichkeit, Teil eines engagierten Teams zu werden, das Unternehmen mit talentierten Fachkräften verbindet und dabei Ihre Kommunikationsfähigkeiten auf ein neues Level hebt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Recruiting & Kundenkoordinator (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Job Zentrum als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiting & Kundenkoordinator (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Job Zentrum relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Job Zentrum-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Zentrum vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Job Zentrum, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
