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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team und verkaufe aktiv im Vodafone Shop.
- Arbeitgeber: Vodafone bietet innovative Einzelhandelslösungen und ein starkes Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße betriebliche Weiterbildung, Erfolgsbeteiligung und Firmenhandy.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit konstruktiver Feedbackkultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Einzelhandel oder Vertrieb sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir unterstützen dich beim Bewerbungsprozess und bieten professionelles Onboarding.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du fühlst Dich zu Höherem berufen? Du willst Deine Kollegen motivieren und als Vorbild weiterhin aktiv verkaufen? Du willst in deiner Karriere den nächsten Schritt gehen? Dann bewirb Dich als unser nächster
Filialleiter im Vodafone Shop (m/w/d)
Die Jobacademy kümmert sich mit über 20 Kolleginnen und Kollegen um alle Recruiting-Prozesse bei Vodafone im Verkauf und im Außendienst – von Azubis, über Verkäuferinnen und Verkäufer, Führungsnachwuchskräfte und Mitarbeiter im Außendienst bis hin zu Telefonisten und Service-Technikern.
Du erwartest zurecht:
- Eine äußerst innovative Form von Einzelhandel und Verkauf
- Dein starkes Team voller toller Verkäufer, welches Du individuell weiterentwickelst
- Eine angemessene Vergütung – überdurchschnittlich im Vergleich zum herkömmlichen Einzelhandel
- Professionelle Weiterbildungs- sowie Aufstiegsmöglichkeiten inmitten einer konstruktiven Feedbackkultur mit Haltung
- Ein attraktives Arbeitsumfeld mit professioneller Einarbeitung, gerne auch für Quereinsteiger mit ersten Führungserfahrungen
Wir freuen uns auf:
- Einen tollen Verkäufer und einer sensiblen Führungskraft mit ersten passenden Erfahrungen im Einzelhandel oder im Vertrieb
- Auf eine Persönlichkeit, die Menschen entwickeln und den Zauber des Einzelhandels bewahren kann
- Dein Interesse an Handys und Telekommunikation
Wir sind gerne beim Start Deiner Karriere für Dich da, indem wir Dich konstruktiv bei Deinem Bewerbungsprozess (analog und digital) begleiten und uns in Form unserer Education-Center (qualifiziertes Onboarding) kümmern, damit DU schnell „rot“ wirst – egal ob bereits als Erfahrener oder als Quereinsteiger.
Worauf wartest Du?
Finde Deinen Weg in den richtigen Verkauf im Netz von morgen – und bewirb Dich mit Deinem vollständigen Lebenslauf und Angaben zum frühestmöglichen Eintrittstermin sowie Deiner Gehaltsvorstellung.
Mit dem Absenden Deiner Bewerbung bestätigst Du, die Datenschutzerklärung gelesen hast und mit der Verarbeitung Deiner personenbezogenen Daten zum Zwecke der Stellenvermittlung einverstanden bist. Die Datenschutzerklärung findest Du hier: Datenschutzerklärung
Art der Stelle: Vollzeit, Festanstellung
Arbeitszeiten:
- Tagschicht
Leistungen:
- Betriebliche Weiterbildung
- Erfolgsbeteiligung
- Firmenhandy
- Preisnachlässe auf Produkte/Dienstleistungen des Unternehmens
Sonderzahlung:
- Provision
Arbeitsort: Vor Ort
#J-18808-Ljbffr
Filialleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Jobacademy
Kontaktperson:
Jobacademy HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Leidenschaft für den Einzelhandel und die Telekommunikation in deinem Gespräch. Informiere dich über aktuelle Trends und Produkte, um zu zeigen, dass du nicht nur ein Verkäufer, sondern auch ein echter Enthusiast bist.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele vor, wie du dein Team in der Vergangenheit motiviert und weiterentwickelt hast. Konkrete Erfolge und Erfahrungen helfen dir, als Führungskraft überzeugend zu wirken.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur bei Vodafone zu erfahren. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um wertvolle Einblicke zu gewinnen, die dir im Vorstellungsgespräch helfen können.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Kundenorientierung und zu Verkaufstechniken zu beantworten. Überlege dir, wie du in herausfordernden Situationen reagiert hast und welche Strategien du anwendest, um Kunden zu begeistern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Selbstpräsentation: Beginne mit einer starken Selbstpräsentation in deinem Lebenslauf. Betone deine Erfahrungen im Einzelhandel und deine Führungskompetenzen, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Position des Filialleiters bist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereitet haben. Zeige deine Leidenschaft für den Einzelhandel und die Telekommunikation.
Anpassung der Unterlagen: Passe deinen Lebenslauf und dein Motivationsschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Fähigkeiten und Erfolge hervor, die dich als idealen Kandidaten für die Rolle des Filialleiters qualifizieren.
Frühestmöglicher Eintrittstermin: Gib in deiner Bewerbung klar an, wann du frühestmöglich starten kannst. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, schnell in die neue Rolle einzutauchen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobacademy vorbereitest
✨Zeige Deine Verkaufsfähigkeiten
Bereite Dich darauf vor, Deine Verkaufserfolge und -strategien zu präsentieren. Überlege Dir konkrete Beispiele, wie Du Kunden überzeugt hast und welche Techniken Du dabei angewendet hast.
✨Führe ein Gespräch über Teamführung
Da die Position des Filialleiters auch Führungsverantwortung beinhaltet, sei bereit, über Deine Erfahrungen in der Mitarbeiterentwicklung zu sprechen. Teile Beispiele, wie Du Dein Team motiviert und gefördert hast.
✨Interesse an Telekommunikation zeigen
Informiere Dich über aktuelle Trends und Produkte im Bereich Telekommunikation. Zeige während des Interviews, dass Du ein echtes Interesse an Handys und den neuesten Technologien hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Feedbackkultur und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen beziehen. Das zeigt Dein Interesse an einer langfristigen Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
