Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und Führungskräfte in einem dynamischen Produktionsumfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Kreis Mettmann mit unbefristeter Festanstellung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Homeoffice-Möglichkeiten und Bonuszahlungen.
- Weitere Informationen: Vielseitige Aufgaben mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem kollegialen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und unterstütze Veränderungen in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und Erfahrung als HR Generalist erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen für ein produzierendes Unternehmen im Kreis Mettmann eine/n HR Generalist (m/w/d) Produktion.
Wichtige Infos vorab:
- Unbefristete Festanstellung
- Vollzeit oder Teilzeit ab 30 Stunden
- Gehalt 60.000 € bis 65.000 € p.a. Jahresbrutto je nach Qualifikation + Bonus
- Homeoffice 1 Tag in der Woche möglich
Ihre Aufgaben:
- Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften im gewerblichen / produktionsnahen Umfeld
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Vorbereitung und Durchführung von personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung kollektiv- und individualrechtlicher Rahmenbedingungen
- Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Unterstützung bei Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen
- Steuerung und Umsetzung operativer HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
- Mitwirkung bei HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
- Sicherstellung einer professionellen und serviceorientierten Personalbetreuung
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner in einem produzierenden Unternehmen
- Fundierte Erfahrung in der Betreuung von Blue Collar Mitarbeitenden
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erfahrung in der Führungskräfteberatung und im HR Partnering
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten auf allen Ebenen
- Hands-on Mentalität, Pragmatismus und Lösungsorientierung
- Strukturierte, eigenverantwortliche und vertrauensvolle Arbeitsweise
Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf und Zeugnisse), die Sie uns bevorzugt per E-Mail an duesseldorf@jobactive.de senden.
Vielen Dank!
Susanne Palzkill
Branch Managerin
Für weitere Fragen:
Telefon: +49 211 877445 11
Mobile: +49 151 40269110
E-Mail: susanne.palzkill@jobactive.de
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Jobactive GmbH
Als Arbeitgeber im Kreis Mettmann bieten wir Ihnen eine unbefristete Festanstellung als HR Generalist (m/w/d) in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während wir gleichzeitig flexible Arbeitsmodelle, einschließlich Homeoffice, anbieten. Profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen und der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobactive GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobactive GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobactive GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobactive GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobactive GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
