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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Gehaltsabrechnungen und On-/Offboarding-Prozesse.
- Arbeitgeber: Renommiertes Immobilienunternehmen in Düsseldorf mit internationalem Fokus.
- Mitarbeitervorteile: Homeoffice, 30 Tage Urlaub und ein attraktives Gehalt zwischen 60.000 € und 75.000 €.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation sowie relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Persönliche Betreuung durch Ansprechpartner/in und spannende Projekte warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein renommiertes Immobilienunternehmen, suchen wir aktuell einen HR Manager mit Schwerpunkt Administration und Payroll (m/w/d) in Düsseldorf Wichtige Infos vorab: Gehalt zwischen 60.000 € und 75.000 € Jahresbrutto je nach Qualifikation Homeoffice einen Tag in der Woche Urlaub 30 Tage Vollzeit 40 Stunden Enge Betreuung und Vorbereitung auf Ihre Gespräche durch ihre/n persönliche/n Ansprechpartner/in Ihre Aufgaben: Vorbereitung der Gehaltsabrechnungen für Deutschland und Unterstützung in Österreich, Polen und Tschechien Sicherstellung reibungsloser On-/Offboarding-Prozesse Aufbereitung aller Payroll-Daten für den externen Abrechnungsdienstleister Erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei Fragen zu Payroll und Administration; Abstimmung mit externen Partnern Reporting, Dokumentation und Bescheinigungen in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern Verantwortungsvolle Übernahme und Leitung eigener Projekte mit Fokus auf Prozessoptimierung und unternehmerisches Handeln Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, HR, Recht o. Ä.) oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige relevante Berufserfahrung Deutsch auf Muttersprachenniveau und fließendes Englisch in Wort und Schrift Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insb. Excel); Erfahrung mit SAP HCM und Workday wünschenswert Qualitäts- und Ergebnisbewusstsein Unternehmerisches Mindset, internationale Erfahrung und ausgeprägter Teamgeist Sie fühlen sich angesprochen? Dann sollten wir uns kennenlernen! Bewerben Sie sich jetzt – wir sind gespannt auf Sie. Ansprechpartner: Susanne Palzkill Branch Managerin Jobactive GmbH Telefon: +49 211 877445 11 Mobile: +49 151 40269110 E-Mail: susanne.palzkill@jobactive.de
HR-Manager:in Arbeitgeber: Jobactive GmbH
Kontaktperson:
Jobactive GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager:in
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Immobilienunternehmen tätig sind, und knüpfe Kontakte.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Immobilienunternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, insbesondere zu Themen wie On-/Offboarding-Prozesse und Payroll. Zeige, dass du die Herausforderungen in diesen Bereichen verstehst und Lösungen anbieten kannst.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung und im Umgang mit Payroll-Daten belegen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Immobilienunternehmen, für das du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR-Manager:in hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung und deine Erfahrung mit On-/Offboarding-Prozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im HR-Bereich ein und betone deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobactive GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Payroll und Administration hat, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über relevante Software betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, sowie Erfahrungen mit SAP HCM und Workday hervorhebst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Unternehmerisches Denken demonstrieren
Die Stelle erfordert ein unternehmerisches Mindset. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wo du in der Vergangenheit proaktiv Lösungen gefunden oder Projekte geleitet hast, die zur Effizienzsteigerung beigetragen haben.
✨Sprich über Teamarbeit und internationale Erfahrung
Da das Unternehmen international tätig ist, solltest du deine Teamfähigkeit und Erfahrungen in multikulturellen Umgebungen betonen. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
