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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die termingerechte Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Ansprechpartner für Entgeltfragen.
- Arbeitgeber: Ein internationales Dienstleistungsunternehmen mit über 50.000 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: 40 % Home-Office, Gleitzeit, Jobrad, Corporate Benefits und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Arbeiten in einem angenehmen Umfeld mit Zukunftssicherheit und vielfältigen Entwicklungschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium, Erfahrung in Payroll und gute MS-Office-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Fließende Deutschkenntnisse erforderlich, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise gewünscht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein international agierendes Dienstleistungsunternehmen, welches aktuell mehr als 50.000 Mitarbeiter weltweit beschäftigt. Mit mehr als 50 Jahren Erfahrung am nationalen und internationalen Markt übernimmt das Unternehmen für seine Mandantschaft – bestehend aus kleinen, mittelständischen und Großunternehmen diverse HR-Teilaufgaben. Dabei bietet es sowohl Berufseinsteigern als auch Berufserfahrenen die Chance sich in einem internationalen Umfeld zu etablieren.
Für den Standort in Langen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur direkten Personalvermittlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis einen HR Payroll Specialist (m/w/d) 40 % Home-Office.
Unsere Angebote:
- Home-Office-Option: 40 %
- Gehaltsbudget: 55.000 € - 70.000 € p.a. (abhängig von der Berufserfahrung und Qualifikation)
- Gleitzeit-Modell (06:30 bis 20:30 Uhr) mit Freizeitausgleich
- Individuelle und vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- Umfangreiche Benefits: Jobrad, Zuschuss zur bAV, Vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits-Angebote, Deutschland-Ticket etc.
- Atmosphäre: gutes Miteinander in einem angenehmen Umfeld sowie ein zukunftssicherer Arbeitsplatz
Ihre Aufgaben:
- Sicherstellung der termingerechten Durchführung monatlicher Lohn- und Gehaltsabrechnungen nach sozialversicherungs-, lohnsteuer- und tariflichen Vorgaben
- Verantwortung und Ansprechpartner für alle Fragen im Bereich des Entgelts für einen definierten Mitarbeiter-/Kundenkreis
- Korrespondenz mit Ämtern und Sozialversicherungsträgern
- Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesen
- Erstellen von Reports und Statistiken
Unsere Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, z.B. Bürokaufmann, Industriekaufmann, Personaldienstleistungskaufmann oder Kaufmann im Groß- und Außenhandel jeweils (m/w/d) oder vergleichbar, alternativ ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder ähnlich
- Berufserfahrung in der Payroll
- Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Routinierter Umgang mit (mindestens) einem der gängigen Abrechnungssysteme (Bspw. P&I LOGA, SAP, Paisy oder DATEV)
- Gute MS-Office-Kenntnisse
- Fließende Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau)
- Sicheres Auftreten und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- Zahlenverständnis und analytisches Denkvermögen
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf, gerne auch Zeugnisse) unter Angabe der Referenznummer: FFM-LI_1251.
HR Payroll Specialist (m/w/d) 40 % Home-Office Arbeitgeber: Jobactive GmbH
Kontaktperson:
Jobactive GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Payroll Specialist (m/w/d) 40 % Home-Office
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen des Unternehmens geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Payroll und HR. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu spezifischen Abrechnungssystemen vor. Wenn du Erfahrung mit Systemen wie P&I LOGA oder SAP hast, sei bereit, darüber zu sprechen und deine Kenntnisse zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Da der Job viel Korrespondenz mit Ämtern und Sozialversicherungsträgern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation unter Beweis stellst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Payroll Specialist (m/w/d) 40 % Home-Office
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Dienstleistungsunternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und spezifische Anforderungen für die Position des HR Payroll Specialist zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Stelle als HR Payroll Specialist wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie deine Erfahrung mit Abrechnungssystemen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine beruflichen Erfahrungen ein und erläutere, wie du zur Unternehmenskultur und den Zielen des Unternehmens beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf, das Motivationsschreiben und eventuelle Zeugnisse gut formatiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobactive GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zu deinem Wissen über Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über Abrechnungssysteme
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Abrechnungssystemen vertraut bist, die im Unternehmen verwendet werden könnten, wie P&I LOGA oder SAP. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit diesen Systemen zu erläutern.
✨Kommunikative Fähigkeiten betonen
Da du als Ansprechpartner für Entgeltfragen fungieren wirst, ist es wichtig, deine kommunikativen Fähigkeiten zu betonen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die das Arbeitsumfeld und die Teamdynamik betreffen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Integration ins Team interessiert bist.
