Auf einen Blick
- Aufgaben: Selbstständige Durchführung der Entgeltabrechnung und Beratung von Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Etablierter Anbieter in einem technisch geprägten Markt mit starkem Fokus auf Kundenbedürfnisse.
- Vorteile: Bis zu 64.000 € p.a., 30 Tage Urlaub, Jobrad und vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und langfristige Förderung der Mitarbeitenden.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere mit Führungsverantwortung in einem kollegialen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 64000 - 64000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein etablierter Anbieter in einem anspruchsvollen, technisch geprägten Marktumfeld. Mit effizienten Prozessen, hoher Serviceorientierung und klarem Fokus auf Kundenbedürfnisse sichert das Unternehmen eine starke Marktposition. Moderne Strukturen und ambitionierte Wachstumsziele bieten attraktive Perspektiven für engagierte Fachkräfte.
Unsere Angebote:
- 38 Stunden-Woche bei flexiblen Arbeitszeiten mit Zeiterfassung
- Gehaltspaket: bis zu 64.000 € p.a. (abhängig von der Berufserfahrung und Qualifikation) zzgl. tarifliche geregeltem Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Leistungsprämien, 30 Tage Urlaub
- Entwicklungsperspektive: Führungsverantwortung
- Umfangreiche Benefits: Jobrad, Fitness- und Entspannungsangebote, vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiterrabatte, etc.
Unternehmen: Kollegiales Umfeld mit gegenseitiger Wertschätzung und einem klaren Fokus auf nachhaltiges Handeln und langfristige Förderung der Mitarbeitenden, strukturierte Einarbeitung.
Ihre Aufgaben:
- Selbstständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen abgegrenzten Beschäftigtenkreis unter Berücksichtigung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben
- Kompetente Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in sämtlichen abrechnungsrelevanten Fragestellungen
- Bearbeitung der Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern, Finanzbehörden und weiteren externen Institutionen sowie Betreuung entsprechender Vorgänge
- Prüfung und Abwicklung von Reisekostenabrechnungen sowie Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Bearbeitung entgeltrelevanter Sachverhalte
- Erstellung von personalwirtschaftlichen Auswertungen, Kennzahlen und Statistiken zur Unterstützung von Management- und Personalentscheidungen
- Vorbereitung und Begleitung von internen sowie externen Prüfungen in enger Zusammenarbeit mit den zuständigen Prüfinstanzen
- Aktive Mitarbeit an bereichsübergreifenden Themen und Projekten
- Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen und Systeme
Unsere Anforderungen:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, wie z.B. Industriekaufmann, Kaufmann für Büromanagement gerne mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann IHK (jeweils m/w/d), idealerweise mit Fortbildung zum Lohn- und Gehaltsbuchhalter (IHK)
- Fundierte Berufserfahrung in der Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit SAP und den MS-Office Programmen
- Fließende Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau)
- Sicheres Auftreten und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- Zahlenverständnis und analytisches Denkvermögen
Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) mit Führungsperspektive Arbeitgeber: Jobactive GmbH
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einem dynamischen und technisch anspruchsvollen Umfeld tätig ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Gehaltspaket und umfangreichen Benefits wie Jobrad und Fortbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Die kollegiale Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung und nachhaltigem Handeln basiert, schafft ein motivierendes Arbeitsumfeld mit klaren Perspektiven für zukünftige Führungsverantwortung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) mit Führungsperspektive erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobactive GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobactive GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) mit Führungsperspektive mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobactive GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobactive GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobactive GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
