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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team zur Entwicklung innovativer HR-Technologielösungen.
- Arbeitgeber: Wir transformieren HR-Technologie für bessere Mitarbeitererfahrungen.
- Mitarbeitervorteile: Biete flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR-Systemen und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Wirtschaft, Ingenieurwesen oder Informatik; Erfahrung mit Workday erforderlich.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle mit unbefristetem Vertrag, Start asap.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Product Manager for HR Technology (all genders) Start: asap Contract: Permanent Are you passionate about transforming HR Technology and delivering meaningful experiences for employees, leaders, and organizations? In this role, you\’ll take the lead in shaping the future of HR systems, with a focus on Workday Human Capital Management (HCM). Key Responsibilities Lead a dynamic team delivering innovative HR technology solutions Own the full product lifecycle—from concept to continuous improvement Analyze market trends and identify opportunities for innovation Drive process optimization and identify automation potentials Translate business needs into technical system specifications Enhance and expand the use of Workday HCM and its integrations Collaborate with internal and external stakeholders to ensure compliance and excellence Your Profile Degree in Business, Engineering, Computer Science, or related field Proven experience in product or technology management, especially with Workday and payroll systems Strong understanding of enterprise architecture and PaaS solutions (e.g., ServiceNow, SAP S/4) Skilled in team leadership and cross-functional collaboration Customer-focused mindset with strong results orientation Experience with product testing methods (e.g., A/B testing, focus groups) Excellent written and verbal communication skills in English
Projekt- und Produktmanager:in (m/w/d) Arbeitgeber: Jobactive GmbH
Kontaktperson:
Jobactive GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projekt- und Produktmanager:in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Technologie zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Workday und HR-Systeme konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Technologie. Lies Blogs, höre Podcasts oder nimm an Webinaren teil, die sich mit Innovationen in diesem Bereich beschäftigen. So kannst du im Vorstellungsgespräch zeigen, dass du am Puls der Zeit bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit Produktmanagement und Teamführung zu teilen. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, insbesondere im Zusammenhang mit Workday.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Rolle! Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen verdeutlichen. Dies zeigt, dass du nicht nur an einem Job interessiert bist, sondern auch an der Vision von StudySmarter.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projekt- und Produktmanager:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Produkt- und Technologiemanagement hervor, insbesondere im Zusammenhang mit HR-Technologien und Workday. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, achte darauf, dass dein Anschreiben klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht notwendig ist, und stelle sicher, dass deine Argumente gut strukturiert sind.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifische Position und das Unternehmen zugeschnitten ist. Erwähne, warum du dich für diese Rolle interessierst und wie du zur Transformation der HR-Technologie beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobactive GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Technologie
Mach dich mit den neuesten Trends und Entwicklungen in der HR-Technologie vertraut, insbesondere mit Workday HCM. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Produktmanagement und in der Teamführung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Innovationskraft
Bereite Ideen vor, wie du Prozesse optimieren und Automatisierungspotenziale identifizieren würdest. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich. Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du klar und präzise kommunizieren kannst, um deine Ideen und Lösungen effektiv zu präsentieren.
