Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden in HR-Prozessen und Personalmanagement.
- Unternehmen: Internationales Finanzinstitut mit starkem Fokus auf Menschlichkeit und Nachhaltigkeit.
- Vorteile: 50.000 € - 55.000 € Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Option.
- Weitere Informationen: Gutes Miteinander und hervorragende Karrierechancen in einem internationalen Konzern.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse in einem dynamischen, internationalen Umfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt, gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 55000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein international agierendes Finanzinstitut im automobilnahen Umfeld. Das Unternehmen ist Teil eines großen europäischen Konzerns und bietet maßgeschneiderte Finanzdienstleistungen. Mit starker Präsenz in mehreren europäischen Märkten verbindet es bankfachliches Know-how mit branchenspezifischer Expertise. Sowohl Berufseinsteiger als auch erfahrene Fachkräfte finden hier ein dynamisches Umfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten – fachlich wie persönlich.
Für die Personalabteilung am Standort Rüsselheim oder Neu-Isenburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Specialist (m/w/d).
Unsere Angebote:
- Gehaltsbudget: 50.000 € - 55.000 € p.a. (abhängig von der Berufserfahrung und Qualifikation)
- 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten
- Option auf Home-Office nach der Einarbeitung
- Gute Verkehrsanbindung mit ÖPNV als auch ein kostenfreier Parkplatz
- Atmosphäre: gutes Miteinander in einem internationalen Konzern-Umfeld, Menschlich- & Nachhaltigkeit wird gelebt
Ihre Aufgaben:
- Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden bzgl. der HR-Prozesse
- Führung der Personalakten inklusive Verantwortung für die Vollständigkeit von sämtlichen Dokumenten, Genehmigungen etc. / HR Compliance
- Unterstützung bei der Personalbeschaffung und dem Bewerbermanagement inklusive der relevanten Prüfungen
- Pflege der Personaldaten in den HR-Systemen inklusive der Zeiterfassung
- Unterstützung beim On- und Offboarding
- Unterstützung bei der Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
- Erstellung von Zeugnissen und die Fristenkontrolle
- Eigenständige Schnittstelle und Zuarbeit zum Payroll
- Kommunikation mit externen Dienstleistern und sonstigen Ansprechpartnern
- Zuarbeit bei Projekten und Initiativen
- Kontinuierliche Dokumentation und Verbesserung der HR-Prozesse
- Sonstige administrativ anfallende Tätigkeiten z.B. Statistiken, Reports
Unsere Anforderungen:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR
- Berufserfahrung im operativen und administrativen HR-Bereich
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C2-Niveau)
- Grundkenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Versierter Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen
- ADP- und Workday-Kenntnisse wären von Vorteil
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sicheres Auftreten und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
- Einfühlungsvermögen, Fähigkeit zur Teamarbeit und Durchsetzungsvermögen
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf, gerne auch Zeugnisse) unter Angabe der Referenznummer: FFM-LI_1305.
Spezialist personalmanagement Arbeitgeber: Jobactive GmbH
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der sowohl Berufseinsteiger als auch erfahrene Fachkräfte ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Home-Office und einem starken Fokus auf Menschlichkeit und Nachhaltigkeit schaffen wir ein positives Miteinander im internationalen Umfeld. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einer attraktiven Vergütung.
