Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Life Cycle und gestalte Personalprozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Renommiertes Technologieunternehmen in Bonn mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Vergütung nach TVöD.
- Weitere Informationen: Persönliche Begleitung während des Bewerbungsprozesses und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Bringe deine Erfahrung im Personalwesen in einem innovativen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein renommiertes Technologieunternehmen mit Sitz in Bonn, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalsachbearbeiter (m/w/d). Sie möchten Ihre Erfahrung im Personalwesen in einem innovativen Arbeitsumfeld einbringen und Personalprozesse aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Aufgaben
- Sie betreuen den gesamten administrativen Employee Life Cycle – von der Personalbeschaffung über die Personalbetreuung bis hin zum Austritt von Mitarbeitenden.
- Sie sind Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen administrativen Personalthemen.
- Sie erstellen Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und qualifizierte Arbeitszeugnisse.
- Sie pflegen und verwalten Personalstammdaten sowie Personalakten.
- Sie setzen personelle Maßnahmen zuverlässig und termingerecht um und unterstützen bei weiteren personalwirtschaftlichen Prozessen.
- Sie arbeiten vertrauensvoll mit internen Schnittstellen zusammen und tragen zu einer serviceorientierten Personalarbeit bei.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- Erste oder mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen.
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen; Kenntnisse in SAP HCM/HR sind von Vorteil.
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit im Team.
- Diskretion und Zuverlässigkeit im Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten.
Das erwartet Sie
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Eine Vergütung in Anlehnung an den TVöD (Entgeltgruppe 7–8).
- Persönliche und professionelle Begleitung während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Direkter Zugang zu einem attraktiven Arbeitgeber mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Individuelle Betreuung durch unser Recruiting-Team – von der Bewerbung bis zum erfolgreichen Einstieg.
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Jobactive
Als international führende Großbank mit einer starken Präsenz in Frankfurt bietet unser Auftraggeber nicht nur ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für Berufseinsteiger und erfahrene Fachkräfte. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf 60 % Home-Office und einem ausgezeichneten Teamgeist, der Menschlichkeit und Nachhaltigkeit fördert, ist die Bank mehrfach als 'Top Employer' ausgezeichnet worden und bietet somit eine attraktive Arbeitsatmosphäre.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobactive aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobactive, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobactive klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobactive vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobactive die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
