Auf einen Blick
- Aufgaben: Selbstständige Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Unterstützung im Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Jobactive GmbH, ein dynamisches Unternehmen im Personalmanagement.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und spannende HR-Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite mit einem tollen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58000 - 65000 € pro Jahr.
Die Jobactive GmbH steht für Kompetenz und Leidenschaft in den unterschiedlichsten Bereichen des Personalmanagements, ganz gleich ob Personalberatung, -beschaffung oder -vermittlung. Die Jobactive GmbH ist eine hundertprozentige Tochter der hanfried GmbH. Als eigenständige Marke stellen wir unseren renommierten Kunden bei Personalengpässen und saisonbedingten Arbeitsspitzen unsere Mitarbeiter zur Verfügung.
Für unseren Kunden, einen Verpackungshersteller, suchen wir aktuell einen HR-Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung am Standort Remscheid.
Wichtige Infos vorab:- Vollzeit 40 Stunden
- Gehalt 58.000 bis 65.000 p. a. Jahresbrutto je nach Qualifikation
- 30 Urlaubstage
- Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für rund 250 Mitarbeitende sowie Versorgungsempfänger einschließlich der Betreuung der Zeitwirtschaft
- Übernahme sämtlicher administrativer Tätigkeiten im Personalbereich, wie die Pflege von Personalstammdaten, Erstellung von Bescheinigungen, Arbeitsverträgen und Zeugnissen sowie Auswertung personalrelevanter Kennzahlen und Statistiken
- Organisation und Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Bearbeitung eingehender Bewerbungen bis hin zur Terminplanung, Kommunikation mit Bewerbenden und Mitwirkung an Auswahlgesprächen
- Kompetente und serviceorientierte Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Betreuung und Begleitung kaufmännischer Auszubildender sowie Unterstützung bei Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Mitwirkung bei HR-Projekten, der Weiterentwicklung interner Prozesse sowie der Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit einer Zusatzqualifikation im Personalwesen, sowie mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
- Umfassende Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Strukturierte, gewissenhafte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Organisationstalent und Weitblick
- Ausgeprägte Serviceorientierung, hohe Lernbereitschaft sowie ein loyales und verantwortungsbewusstes Auftreten
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Microsoft Excel
- Teamfähigkeit, Diskretion und ein vertrauensvoller Umgang mit sensiblen Personaldaten sind für Sie selbstverständlich
- Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlicher Fachbereiche sowie eine wertschätzende und klare Kommunikation
- Idealerweise verfügen Sie über einen Ausbilderschein (AEVO)
Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf und Zeugnisse), die Sie uns bevorzugt per E-Mail an duesseldorf@jobactive.de senden. Vielen Dank!
Susanne Palzkill Branch Managerin
Für weitere Fragen: Telefon: 49 211 877445 11 Mobile: 49 151 40269110 E-Mail: susanne.palzkill@jobactive.de
Folgen Sie uns gerne auch auf den social-media - Kanälen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen. Nutzen Sie Ihre Chance und trauen Sie sich!
HR-Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung Arbeitgeber: Jobactive
Die Jobactive GmbH bietet Ihnen als HR-Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung am Standort Remscheid ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten in der Personalverwaltung voll entfalten können. Mit 30 Urlaubstagen und einem attraktiven Gehalt von bis zu 65.000 Euro jährlich fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch eine wertschätzende und teamorientierte Unternehmenskultur, die Raum für persönliche Entfaltung und Weiterbildung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobactive aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobactive, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobactive klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobactive vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobactive die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
