Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und entwickle HR-Systeme, optimiere Prozesse und arbeite an spannenden Softwareprojekten.
- Unternehmen: Etabliertes Straßenbauunternehmen mit innovativer HR-IT-Abteilung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem modernen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-IT und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium in Informatik oder BWL mit IT-Schwerpunkt und Erfahrung im HR-IT-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein etabliertes Straßenbauunternehmen, suchen wir aktuell einen HR-IT-Prozessmanager (m/w/d) in Düsseldorf.
Wichtiges vorab:
- Gehalt zwischen 80.000 und 95.000 Jahresbrutto je nach Qualifikation
- Vollzeit, 40 Std./Woche
- Homeoffice 1 in der Woche möglich (nach Absprache)
- Urlaub 30 Tage
Ihre Aufgaben:
- Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung der eingesetzten HR-Systeme sowie Sicherstellung eines stabilen und effizienten Betriebs
- Koordination und Optimierung der Schnittstellen zwischen verschiedenen HR-Anwendungen und angrenzenden Systemen
- Analyse bestehender Personal- und Abrechnungsprozesse mit dem Ziel, Abläufe zu verbessern und stärker zu automatisieren
- Entwicklung und Ausbau von Reporting-Strukturen sowie Automatisierung regelmäßiger Auswertungen
- Mitwirkung bei der strategischen Ausrichtung der HR-IT-Landschaft, insbesondere im Umfeld moderner Cloudlösungen
- Funktion als zentrale Schnittstelle zwischen Personalabteilung, Fachbereichen und IT zur Übersetzung von Anforderungen in technische Lösungen
- Planung und Umsetzung von HR-Softwareprojekten – von der Anforderungsaufnahme über die Auswahl geeigneter Tools bis hin zur erfolgreichen Einführung
- Sicherstellung von Systemqualität und -sicherheit, inklusive Berechtigungsmanagement, Testprozessen und Releasekoordination
- Erstellung von Statusberichten zu Projekten und Systementwicklungen für relevante Stakeholder
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium, z. B. in (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR-IT oder in der Betreuung von Personalinformationssystemen
- Praxis in der Integration und Weiterentwicklung von Systemlandschaften sowie im Umgang mit Schnittstellen
- Kenntnisse in der Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen, idealerweise im HR- oder Payroll-Kontext
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internen und externen IT-Partnern
- Ausgeprägtes Verständnis für technische Zusammenhänge sowie Interesse an HR- und Abrechnungsthemen
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf und Zeugnisse), die Sie uns bevorzugt per E-Mail an duesseldorf@jobactive.de senden.
Vielen Dank!
Susanne Palzkill
Branch Managerin
Für weitere Fragen:
Telefon: +49 211 877445 11
Mobile: +49 151 40269110
E-Mail: susanne.palzkill@jobactive.de
Die Jobactive GmbH steht für Kompetenz und Leidenschaft in den unterschiedlichsten Bereichen des Personalmanagements, ganz gleich ob Personalberatung, -beschaffung oder -vermittlung. Die Jobactive GmbH ist eine hundertprozentige Tochter der hanfried GmbH. Als eigenständige Marke stellen wir unseren renommierten Kunden bei Personalengpässen und saisonbedingten Arbeitsspitzen unsere Mitarbeiter zur Verfügung.
KONTAKTDATEN
Jobactive GmbH
Frau Susanne Palzkill
Graf-Adolf-Straße 70
40210 Düsseldorf
0211 - 87 74 45 11
susanne.palzkill@jobactive.de
HR-IT-Prozessmanager (m/w/d) Arbeitgeber: Jobactive
Als international führende Großbank mit einer starken Präsenz in Frankfurt bietet unser Auftraggeber nicht nur ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für Berufseinsteiger und erfahrene Fachkräfte. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf 60 % Home-Office und einem ausgezeichneten Teamgeist, der Menschlichkeit und Nachhaltigkeit fördert, ist die Bank mehrfach als 'Top Employer' ausgezeichnet worden und bietet somit eine attraktive Arbeitsatmosphäre.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-IT-Prozessmanager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobactive aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobactive, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-IT-Prozessmanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobactive klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobactive vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobactive die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
