Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitern und Unterstützung des HR-Teams in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
- Unternehmen: Mittelständischer Dienstleister mit einem tollen Betriebsklima in Frankfurt.
- Vorteile: Home-Office, flexible Arbeitszeiten, Deutschlandticket und viele weitere attraktive Benefits.
- Weitere Informationen: Unbefristete Anstellung mit hervorragenden Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterbetreuung in einem motivierten Team und entwickle dich persönlich weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Personalwesen sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 52000 - 52000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein mittelständischer Dienstleister und zugleich eine Tochter eines renommierten Unternehmens in Frankfurt. Generell haben in diesem Unternehmen sowohl Berufseinsteiger als auch Berufserfahrene die Chance sich in einem neuen Umfeld zu etablieren und sich somit beruflich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Zur Erweiterung der HR-Abteilung im Zentrum Frankfurts suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur direkten Personalvermittlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis einen HR Specialist (m/w/d) – ca. 40 % Home-Office.
Unsere Angebote:
- Als Kandidat unseres Bewerberpools begleiten wir Sie umfassend und professionell durch den Direktvermittlungsprozess.
- Der Auftraggeber bietet:
- Home-Office-Option: 1-2 Tage / Woche
- Flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung
- Gehaltsbudget: 45.000 € - 52.000 € p.a. (abhängig von der Berufserfahrung und Qualifikation)
- 38,5-Stunden-Woche
- Umfangreiche Benefits: Deutschlandticket, Zusatzkrankenversicherung, betriebliche Altersvorsorge, Fahrradleasing, Firmenfitness sowie attraktive Mitarbeiterevents
- Atmosphäre: hervorragendes Betriebsklima in einem motivierten und aufgeschlossenen Team mit wertschätzender Unternehmenskultur, die Vielfalt, Weiterbildung und persönliche Entwicklung fördert.
Ihre Aufgaben:
- Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitern vom Ein- bis hin zum Austritt sowie aller damit verbundenen administrativen und operativen Aufgaben.
- Anfertigen der Arbeitsverträge, Bescheinigungen und Zeugnisse für die Werkstudenten sowie Praktikanten.
- Unterstützen des HR-Teams bei der Betreuung und Durchführung von Aufträgen in allen personellen Angelegenheiten.
- Koordinierung und Überwachung von Terminen.
- Pflege von Mitarbeiterstammdaten und Personalakten.
- Anfertigen von Schreiben und Übernahme des Bescheinigungswesen.
- Bearbeitung von Personalstatistiken und Auswertungen.
Unsere Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, z.B. Kaufmann für Büromanagement, Industriekaufmann, Kaufmann im Groß- und Außenhandel jeweils (m/w/d), idealerweise mit der Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder vergleichbar.
- Berufserfahrung im Personalwesen.
- Erste Kenntnisse aus dem Arbeitsrecht.
- Routinierter Umgang mit den MS-Office-Anwendungen (vor allem Excel).
- Sicheres Auftreten und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten.
- Einfühlungsvermögen und Fähigkeit zur Teamarbeit.
- Selbständige, diskrete und sorgfältige Arbeitsweise.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf, gerne auch Zeugnisse) unter Angabe der Referenznummer: FFM-JOB_1439.
HR Specialist (m/w/d) – ca. 40 % Home-Office Arbeitgeber: Jobactive
Als international führende Großbank mit einer starken Präsenz in Frankfurt bietet unser Auftraggeber nicht nur ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für Berufseinsteiger und erfahrene Fachkräfte. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf 60 % Home-Office und einem ausgezeichneten Teamgeist, der Menschlichkeit und Nachhaltigkeit fördert, ist die Bank mehrfach als 'Top Employer' ausgezeichnet worden und bietet somit eine attraktive Arbeitsatmosphäre.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist (m/w/d) – ca. 40 % Home-Office erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobactive aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobactive, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist (m/w/d) – ca. 40 % Home-Office mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobactive klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobactive vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobactive die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
