Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und entwickle SAP Payroll, optimiere Prozesse und arbeite eng mit HR und IT zusammen.
- Unternehmen: Jobactive GmbH, Teil der hanfried GmbH, spezialisiert auf Personalmanagement.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und Gleitzeit.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Payroll-Lösungen in einem internationalen Handelsunternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM Payroll und gute Englischkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Die Jobactive GmbH steht für Kompetenz und Leidenschaft in den unterschiedlichsten Bereichen des Personalmanagements, ganz gleich ob Personalberatung, -beschaffung oder -vermittlung. Die Jobactive GmbH ist eine hundertprozentige Tochter der hanfried GmbH. Als eigenständige Marke stellen wir unseren renommierten Kunden bei Personalengpässen und saisonbedingten Arbeitsspitzen unsere Mitarbeiter zur Verfügung. Für ein international erfolgreiches Handelsunternehmen mit einer großen Präsenz in Europa suchen wir einen erfahrenen SAP Payroll Specialist (m/w/d) zur Verstärkung des HR- bzw. Payroll-Umfelds.
Wichtige Informationen vorab:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- 30 Urlaubstage
- Mobiles Arbeiten an zwei Tagen in der Woche möglich
- Gleitzeit
- Jahresgehalt zwischen 50.000 € und 70.000 € je nach Qualifikation
Ihre Aufgaben:
- Fachliche Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung von SAP Payroll sowie payrollbezogenen Systemprozessen
- Analyse, Dokumentation und Umsetzung von Anforderungen zur Optimierung von Payroll-Prozessen und Systemen
- Steuerung und Koordination von payrollbezogenen Systemänderungen und Change Requests
- Enge Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Dienstleistern bei der Implementierung nachhaltiger Systemlösungen
- Unterstützung bei Payroll-Projekten, System-Upgrades und Integrationen
- Planung, Durchführung und Begleitung von User Acceptance Tests (UAT) für Systemanpassungen und Releases
- Identifizierung von Automatisierungs- und Optimierungspotenzialen innerhalb der Payroll-Prozesse
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie Unterstützung bei Audits und komplexen abrechnungsrelevanten Fragestellungen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Mehrjährige Erfahrung mit SAP HCM Payroll und/oder SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
- Erfahrung in der Aufnahme und Analyse von Anforderungen sowie in deren Übersetzung in technische bzw. systemseitige Lösungen
- Erfahrung im Change- und Release-Management von Payroll-Systemen
- Nachweisbare Erfahrung in der Durchführung von User Acceptance Tests (UAT), Testplanung und Fehlermanagement
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern und IT-Teams
- Erfahrung in der Prozessoptimierung und kontinuierlichen Verbesserung von Abläufen
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Entgeltabrechnungsrecht
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf und Zeugnisse), die Sie uns bevorzugt per E-Mail senden.
SAP Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Jobactive
Die Jobactive GmbH bietet Ihnen als Schweißer / Blechschlosser (m/w/d) nicht nur eine spannende Tätigkeit in einem etablierten Unternehmen der Blechbearbeitung in Neuss, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung, einschließlich Spätschichtzulagen, und der Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiter auszubauen. Bei uns stehen Ihre beruflichen Ziele im Mittelpunkt, und wir fördern aktiv Ihre Weiterbildung und Karrierechancen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP Payroll Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobactive aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobactive, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Payroll Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobactive klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobactive vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobactive die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
