Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Arbeitsbeziehungen in der EMEA-Region und unterstütze HR-Initiativen.
- Unternehmen: Clarios, führend in fortschrittlicher Batterietechnologie für Mobilität.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, überdurchschnittliche Urlaubstage und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Dynamisches internationales Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze dein Fachwissen, um echte Veränderungen in einem innovativen Unternehmen zu bewirken.
- Qualifikationen: Abschluss in Personalwesen oder Arbeitsrecht, Erfahrung in Arbeitsbeziehungen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei Clarios produzieren wir die besten Batterien der Welt, die für die sich entwickelnde Zukunft des Transports unerlässlich sind. Unsere fortschrittlichen, niederspannungsbatterien und intelligenten Lösungen treiben nahezu jeden Fahrzeugtyp an und sind in jedem dritten Auto auf der Straße zu finden. Bereit, Ihre Expertise im Bereich Arbeitsbeziehungen einzubringen, um die Zukunft der HR-Initiativen bei Clarios voranzutreiben? Dann nehmen Sie die Herausforderung an und werden Sie ein geschätztes Mitglied unseres Teams!
Als Senior Labor Relations Professional EMEA (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Unterstützung und Gestaltung der Strategie für Arbeitsbeziehungen in der EMEA-Region, einschließlich Deutschland, Spanien, Tschechische Republik, Frankreich und Türkei. Diese Rolle ist entscheidend für die Gestaltung und Umsetzung der kollektiven Strategien für Arbeitsbeziehungen, bietet praktische Beratung für HR und Management, entwirft Vereinbarungen, behandelt Compliance-Angelegenheiten und überwacht eng die Entwicklungen im Arbeitsrecht in der Region.
Was Sie tun werden:
- Entwicklung und Implementierung von Strategien und Initiativen für Arbeitsbeziehungen in der EMEA-Region in Abstimmung mit dem lokalen Management und den Personalabteilungen.
- Bereitstellung von Anleitung und Unterstützung für HR und Geschäftspartner zu Themen der Arbeitsbeziehungen, einschließlich der Einhaltung von Tarifverträgen, der Auslegung von Tarifverträgen und disziplinarischen Maßnahmen.
- Entwurf und Überprüfung von Unternehmensvereinbarungen, Dokumenten zu Tarifverhandlungen und Arbeitsverträgen.
- Überwachung und Teilnahme an Verhandlungen und Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Gewerkschaften und anderen Arbeitnehmervertretern in Deutschland und anderen EMEA-Ländern.
- Durchführung von Recherchen und Analysen zu EU-Arbeitsrechtsrichtlinien und deren potenziellen Auswirkungen auf das Unternehmen.
- Übersetzung von Entwicklungen im EU-Arbeitsrecht in umsetzbare Richtlinien, Vorlagen und Schulungen in Zusammenarbeit mit der internen Rechtsabteilung.
- Förderung von Prozessverbesserungen im Zusammenhang mit Unternehmensvereinbarungen in Abstimmung mit HR-Direktoren und der internen Rechtsabteilung.
- Zusammenarbeit mit der internen Rechtsabteilung, einschließlich General Counsel, Global Labor & Employment und dem EMEA-Rechtsteam.
- Untersuchung interner Anliegen, die über die Corporate Integrity Helpline angesprochen werden, wie von dem Global Ethics & Compliance Team oder über lokale Kanäle im Einklang mit der EU-Whistleblower-Richtlinie zugewiesen.
- Unterstützung bei der Entwicklung und Durchführung von Coaching, Anleitung und Schulungen zur Förderung bewährter Praktiken in der Vertragsverwaltung und den Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Was Sie zu einem guten Fit macht:
- Abschluss in Human Resources, Arbeitsbeziehungen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Ein Master of Laws (LL.M.) mit Spezialisierung auf Arbeits-/Beschäftigungsrecht wird sehr bevorzugt.
- Nachweisliche Erfolge im Management von Arbeitsbeziehungen (Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Gewerkschaften und anderen Arbeitnehmervertretern auf nationaler und internationaler Ebene).
- Erfahrung als Lehrer, Trainer oder Mentor für Geschäftspartner zu Themen der Arbeitsbeziehungen.
- Vorherige Erfahrungen mit Compliance-Themen oder Helpline-Prozessen sind von Vorteil.
- Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten, kombiniert mit einem pragmatischen und lösungsorientierten Ansatz.
- Sicheres Präsentieren und Leiten von Sitzungen mit Führungskräften und/oder Betriebsräten.
- Digital versiert, vertraut mit KI.
- Datenanalyse- und Konsolidierungsfähigkeiten.
- Fließend in Englisch und Deutsch (schriftlich und mündlich); zusätzliche Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
Was wir Ihnen bieten:
- Spannende berufliche Aufgaben und Herausforderungen in einem vielfältigen, internationalen, zukunftsorientierten Umfeld mit starkem Engagement für Integrität, Werte, soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit.
- Flexible Arbeitszeiten und Pausen über unser flexibles Arbeitszeitmodell.
- Ein überdurchschnittliches Urlaubskontingent, mobile Arbeitsrichtlinien und eine betriebliche Kindertagesstätte.
- Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, einschließlich zusätzlicher Zahlungen sowie einer betrieblichen Altersvorsorge.
- Gesundheitsfördernde Angebote wie Fitnesscenter, Physiotherapie, modernes Büroumfeld, gesunde Kantine, Teamevents oder Hobbyclubs.
- Unterstützung beim Umzug und der Wohnungssuche am Arbeitsort, falls zutreffend und abhängig von individuellen Faktoren.
Senior Labor Relations Professional EMEA (m/f/d) Arbeitgeber: JobAdX
Siemens Energy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch eine betriebliche Altersversorgung und die Möglichkeit, Aktionär*in zu werden. Unsere offene und inklusive Unternehmenskultur fördert kreative Zusammenarbeit und persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung in einem internationalen Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem starken Fokus auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das sowohl herausfordernd als auch unterstützend ist.
