Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Strategien für Arbeitsbeziehungen in der EMEA-Region.
- Unternehmen: Clarios, führend in fortschrittlichen Batterietechnologien für Mobilität.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, überdurchschnittliche Urlaubstage und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen durch umfangreiche Schulungs- und Mentoring-Programme.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitsbeziehungen und arbeite in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Abschluss in Personalwesen oder Arbeitsrecht, Erfahrung in Arbeitsbeziehungen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Bei Clarios produzieren wir die besten Batterien der Welt, die für die sich entwickelnde Zukunft des Transports unerlässlich sind. Unsere fortschrittlichen, niederspannungsbatterien und intelligenten Lösungen treiben nahezu jeden Fahrzeugtyp an und sind in jedem dritten Auto auf der Straße zu finden. Als Senior Labor Relations Professional EMEA (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Unterstützung und Gestaltung der Arbeitsbeziehungsstrategie für die EMEA-Region, einschließlich Deutschland, Spanien, Tschechische Republik, Frankreich und Türkei.
In dieser Rolle sind Sie entscheidend für die Gestaltung und Umsetzung der kollektiven Arbeitsbeziehungsstrategien, bieten praktische Beratung für HR und Management, entwerfen Vereinbarungen, behandeln Compliance-Angelegenheiten und überwachen eng die Entwicklungen im Arbeitsrecht in der Region.
Was Sie tun werden:
- Entwicklung und Implementierung von Arbeitsbeziehungsstrategien und -initiativen für die EMEA-Region in Abstimmung mit dem lokalen Management und den Personalabteilungen.
- Bereitstellung von Anleitung und Unterstützung für HR und Geschäftspartner zu arbeitsrechtlichen Themen, einschließlich der Einhaltung von Tarifverträgen, der Auslegung von Tarifverträgen und disziplinarischen Maßnahmen.
- Entwurf und Überprüfung von Unternehmensvereinbarungen, Dokumenten zu Tarifverhandlungen und Arbeitsverträgen.
- Überwachung und Teilnahme an Verhandlungen und Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Gewerkschaften und anderen Arbeitnehmervertretern in Deutschland und anderen EMEA-Ländern.
- Durchführung von Recherchen und Analysen zu EU-Arbeitsrechtsrichtlinien und deren potenziellen Auswirkungen auf das Unternehmen.
- Übersetzung von Entwicklungen im EU-Arbeitsrecht in umsetzbare Richtlinien, Vorlagen und Schulungen in Zusammenarbeit mit der internen Rechtsabteilung.
- Förderung von Prozessverbesserungen im Zusammenhang mit Unternehmensvereinbarungen in Übereinstimmung mit HR-Direktoren und der internen Rechtsabteilung.
- Zusammenarbeit mit der internen Rechtsabteilung, einschließlich General Counsel, Global Labor & Employment und dem EMEA-Rechtsteam.
- Untersuchung interner Anliegen, die über die Corporate Integrity Helpline angesprochen werden, wie von dem Global Ethics & Compliance Team oder über lokale Kanäle gemäß der EU-Whistleblower-Richtlinie zugewiesen.
- Unterstützung bei der Entwicklung und Durchführung von Coaching, Anleitung und Schulungen zur Förderung bewährter Praktiken in der Vertragsverwaltung und den Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Was Sie zu einem guten Fit macht:
- Abschluss in Human Resources, Arbeitsbeziehungen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Ein Master of Laws (LL.M.) mit Spezialisierung auf Arbeits-/Beschäftigungsrecht ist sehr wünschenswert.
- Nachweisliche Erfolge im Management von Arbeitsbeziehungen (Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Gewerkschaften und anderen Arbeitnehmervertretern auf nationaler und internationaler Ebene).
- Erfahrung als Lehrer, Trainer oder Mentor für Geschäftspartner zu Themen der Arbeitsbeziehungen.
- Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten, kombiniert mit einem pragmatischen und lösungsorientierten Ansatz.
- Sichere Präsentation und Leitung von Sitzungen mit Führungskräften und/oder Betriebsrat.
- Digital versiert, vertraut mit KI-Datenanalyse und Konsolidierungsfähigkeiten.
- Fließend in Englisch und Deutsch (schriftlich und mündlich); zusätzliche Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
Was wir Ihnen bieten:
- Spannende berufliche Aufgaben und Herausforderungen in einem vielfältigen, internationalen, zukunftsorientierten Umfeld mit starkem Engagement für Integrität, Werte, soziales Engagement und Nachhaltigkeit.
- Flexible Arbeitszeiten und Pausen über unser flexibles Arbeitszeitmodell.
- Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, einschließlich zusätzlicher Zahlungen sowie einer betrieblichen Altersvorsorge.
- Umfassende Gesundheitsangebote wie Fitnesscenter, Physiotherapie, modernes Büroumfeld, gesunde Kantine, Team- und Unternehmensveranstaltungen oder Hobbyclubs.
- Unterstützung beim Umzug und der Wohnungssuche am Arbeitsort, falls zutreffend.
Senior Labor Relations Professional EMEA (m/f/d) Arbeitgeber: JobAdX
Siemens Energy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch eine betriebliche Altersversorgung und die Möglichkeit, Aktionär*in zu werden. Unsere offene und inklusive Unternehmenskultur fördert kreative Zusammenarbeit und persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung in einem internationalen Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem starken Fokus auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das sowohl herausfordernd als auch unterstützend ist.
