(Senior) Labour Relations Lead EMEA (m/f/d)

Bei Clarios produzieren wir die besten Batterien der Welt, die für die sich entwickelnde Zukunft des Transports unerlässlich sind. Unsere fortschrittlichen, niederspannungsfähigen Batterien und intelligenten Lösungen treiben nahezu jeden Fahrzeugtyp an und sind in jedem dritten Auto auf der Straße zu finden. Bereit, Ihre Expertise im Bereich Arbeitsbeziehungen einzubringen, um die Zukunft der HR-Initiativen bei Clarios voranzutreiben? Dann nehmen Sie die Herausforderung an und werden Sie ein geschätztes Mitglied unseres Teams!

Als (Senior) Labour Relations Lead EMEA (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Unterstützung und Gestaltung der Arbeitsbeziehungsstrategie für die EMEA-Region, einschließlich Deutschland, Spanien, Tschechische Republik, Frankreich und Türkei. Diese Rolle ist entscheidend für die Gestaltung und Umsetzung der kollektiven Arbeitsbeziehungsstrategien, die Bereitstellung praktischer Ratschläge für HR und Management, das Entwerfen von Vereinbarungen, die Bearbeitung von Compliance-Angelegenheiten und die enge Überwachung der Entwicklungen im Arbeitsrecht in der Region.

Was Sie tun werden:

• Entwicklung und Implementierung von Arbeitsbeziehungsstrategien und -initiativen für die EMEA-Region in Abstimmung mit dem lokalen Management und den Personalabteilungen.
• Bereitstellung von Anleitung und Unterstützung für HR und Geschäftspartner zu Themen der Arbeitsbeziehungen, einschließlich der Einhaltung von Tarifverträgen, der Auslegung von Tarifverträgen und disziplinarischen Maßnahmen.
• Entwurf und Überprüfung von Unternehmensvereinbarungen, Dokumenten zu Tarifverhandlungen und Arbeitsverträgen.
• Überwachung und Teilnahme an Verhandlungen und der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Gewerkschaften und anderen Arbeitnehmervertretern in Deutschland und anderen EMEA-Ländern.
• Durchführung von Recherchen und Analysen zu EU-Arbeitsrechtsrichtlinien und deren potenziellen Auswirkungen auf das Unternehmen.
• Übersetzung von Entwicklungen im EU-Arbeitsrecht in umsetzbare Richtlinien, Vorlagen und Schulungen in Zusammenarbeit mit der internen Rechtsabteilung.
• Förderung von Prozessverbesserungen im Zusammenhang mit Unternehmensvereinbarungen in Abstimmung mit HR-Direktoren und der internen Rechtsabteilung.
• Zusammenarbeit mit der internen Rechtsabteilung, einschließlich General Counsel, Global Labor & Employment und dem EMEA-Rechtsteam.
• Untersuchung interner Anliegen, die über die Corporate Integrity Helpline angesprochen werden, wie von dem Global Ethics & Compliance Team oder über lokale Kanäle gemäß der EU-Whistleblower-Richtlinie zugewiesen.
• Unterstützung bei der Entwicklung und Durchführung von Coaching, Anleitung und Schulungen zur Förderung bewährter Praktiken in der Vertragsverwaltung und den Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Was Sie zu einem guten Fit macht:

• Abschluss in Human Resources, Arbeitsbeziehungen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Ein Master of Laws (LL.M.) mit Spezialisierung auf Arbeits-/Beschäftigungsrecht oder die Qualifikation als voll ausgebildeter Anwalt ist bevorzugt, aber nicht erforderlich.
• Nachweisliche Erfolge im Management von Arbeitsbeziehungen (Arbeit mit Betriebsräten, Gewerkschaften und anderen Arbeitnehmervertretern auf nationaler und internationaler Ebene).
• Nachweisliche Erfahrung als Lehrer, Trainer oder Mentor für Geschäftspartner zu Themen der Arbeitsbeziehungen.
• Frühere Erfahrungen mit Compliance-Themen oder Helpline-Prozessen sind von Vorteil.
• Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten, kombiniert mit einem pragmatischen und lösungsorientierten Ansatz.
• Sicheres Präsentieren und Leiten von Sitzungen mit Führungskräften und/oder Betriebsrat.
• Digital versiert, vertraut mit KI.
• Datenanalyse- und Konsolidierungsfähigkeiten.
• Fließend in Englisch und Deutsch (schriftlich und mündlich); zusätzliche Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

Was wir Ihnen bieten:

• Spannende berufliche Aufgaben und Herausforderungen in einem vielfältigen, internationalen, zukunftsorientierten Umfeld mit starkem Engagement für Integrität, Werte, soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit.
• Flexible Arbeitszeiten und Pausen über unser flexibles Arbeitszeitmodell.
• Überdurchschnittliche Anzahl an Urlaubstagen, mobile Arbeitsrichtlinien und Betriebskindergarten.
• Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, einschließlich zusätzlicher Zahlungen sowie einer betrieblichen Altersvorsorge.
• Präventive Gesundheitsangebote wie Fitnesscenter, Physiotherapie, modernes Büroumfeld, gesunde Kantine, Team- und Unternehmensveranstaltungen oder Hobbyclubs.
• Unterstützung beim Umzug und der Wohnungssuche am Arbeitsort, falls zutreffend und abhängig von individuellen Faktoren.