Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und unterstütze internationale HR-Projekte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Wachsendes internationales Unternehmen im Bereich Infektionsschutzprodukte mit über 4.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Flexibles Homeoffice, modernes Büro, und ein attraktives Gehalt ab 75.000 EUR pro Jahr.
- Weitere Informationen: Teilzeitstelle mit 30 Stunden pro Woche und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie in einem internationalen Team und entwickle innovative Lösungen.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts.
Unser Kunde, HARPS Europe GmbH, ist Teil von HARPS Global, einem schnell wachsenden internationalen Hersteller und End-to-End-Distributor von Produkten zur Infektionsprävention und -schutz, hauptsächlich medizinischen und industriellen Handschuhen. Gegründet im Jahr 2015, erwarb HARPS Global 2023 Sempermed und konzentriert sich nun darauf, sein internationales Vertriebsnetz weiter auszubauen und innovative neue Produkte zu entwickeln. Die Gruppe beschäftigt mehr als 4.000 Mitarbeiter in 17 Ländern.
Für das Büro in Wien suchen wir einen erfahrenen HR-Professional, der als zentraler HR-Partner für die europäischen Vertriebsteams fungiert, zwei HR-Manager an den Produktionsstandorten leitet und zu internationalen HR-Projekten beiträgt.
- Leitung und Unterstützung der HR-Manager an den Produktionsstandorten Wimpassing und Sopron
- Agieren als Eskalationspunkt für komplexe Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Abteilungen in ganz Europa, um umfassende HR- und Personalmanagementunterstützung zu bieten
- Hauptansprechpartner für Angestellte in Österreich, Ungarn, dem Vereinigten Königreich, Deutschland, Frankreich und Polen
- Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Rekrutierung und Einarbeitung bis hin zur Offboarding
- Koordination jährlicher HR-Prozesse, einschließlich Leistungsmanagement, Gehaltsüberprüfungen und Bonuszyklen
- Beratung zu österreichischem Arbeitsrecht
- Leitung der Zusammenarbeit mit dem Europäischen Betriebsrat
- Kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und -Tools
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen, interner Richtlinien und sich entwickelnder Geschäftsbedürfnisse
- Unterstützung des Global HR Business Partners in Singapur bei internationalen HR-Projekten und Prozessrollouts
- Bereitstellung von Backup für die HR-Manager an den Standorten Wimpassing und Sopron, wenn erforderlich
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources Management, Betriebswirtschaftslehre mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR-Manager, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Position
- Erfahrung in einer internationalen Organisation, idealerweise in einem multinationalen Fertigungs- oder B2B-Umfeld
- Starkes Wissen über österreichisches Arbeitsrecht und Lohnabrechnungsprozesse
- Erfahrung in der Arbeit mit blue-collar Mitarbeitern und Produktionsumgebungen ist von Vorteil
- Fließendes Deutsch und Englisch
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Empathie in einem multikulturellen Umfeld
- Resilient, anpassungsfähig und selbstbewusst im Umgang mit sensiblen Mitarbeiterangelegenheiten
- Unabhängiger, pragmatischer und lösungsorientierter Arbeitsstil
Was HARPS Europe bietet
- Eine verantwortungsvolle europäische HR-Rolle mit umfangreicher internationaler Zusammenarbeit
- Teilzeitbeschäftigung von 30 Stunden pro Woche
- Ein befristeter Vertrag für 12 Monate als Vertretung während der Elternzeit
- Homeoffice-Flexibilität kombiniert mit regelmäßiger Präsenz vor Ort in Wien
- Gelegentliche Geschäftsreisen nach Budapest, Wimpassing und Sopron
- Jahresbruttogehalt ab EUR 75.000 auf Vollzeitbasis, anteilig für 30 Stunden pro Woche
- Bereitschaft, ein höheres Gehalt je nach Qualifikationen und Berufserfahrung anzubieten
- Zusätzlicher leistungsbezogener Zielbonus
- Wiener Öffi-Ticket und Edenred-Gutscheine
- Moderne Büros mit hervorragender Infrastruktur
HR Manager Europe (m/f/d) Arbeitgeber: Jobaffairs Personal- und Mediaagentur GmbH
Als Arbeitgeber in Zell Am See bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre und individuelle Entwicklung legt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Vergütungen und umfangreichen Schulungsprogrammen, die Ihre Karriere im Einzelhandel fördern. Bei uns stehen Teamgeist und Kundenorientierung im Mittelpunkt, was Ihre Arbeit nicht nur bedeutungsvoll, sondern auch erfüllend macht.
Kontaktdaten:
Jobaffairs Personal- und Mediaagentur GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager Europe (m/f/d) erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Jobaffairs Personal- und Mediaagentur GmbH anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager Europe (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Jobaffairs Personal- und Mediaagentur GmbH erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobaffairs Personal- und Mediaagentur GmbH vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Jobaffairs Personal- und Mediaagentur GmbH beitragen kannst!
