Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Funktion in Österreich und der Schweiz und forme die Personalstrategie.
- Unternehmen: Führendes internationales Dienstleistungsunternehmen mit dynamischem Umfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt über 150.000 € und zusätzliche Benefits.
- Weitere Informationen: Hochsichtbare Führungsrolle mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft und fördere eine leistungsorientierte Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung in internationaler HR-Leitung und Transformation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Lead Transformation. Build Stability. Shape the Future. Unser Kunde ist eine führende internationale Dienstleistungsorganisation, die in einem dynamischen und regulierten Umfeld tätig ist. Nach einer Phase signifikanter Transformation tritt das Unternehmen in eine neue Phase ein, die sich auf Stabilisierung, Leistung und nachhaltiges Wachstum konzentriert.
Um diese Reise zu unterstützen, suchen wir einen erfahrenen HR Director für Österreich und die Schweiz, der die Personalagenda gestaltet, die Führungskompetenzen stärkt und die organisatorische Effektivität in beiden Ländern vorantreibt.
Die Gelegenheit
Dies ist eine hochsichtbare Führungsrolle mit Verantwortung für die HR-Funktion in Österreich und der Schweiz. Als vertrauenswürdiger Berater des oberen Managements helfen Sie, die organisatorische Komplexität zu navigieren, lokale Geschäftsbedürfnisse mit internationalen Governance-Anforderungen in Einklang zu bringen und zum Aufbau einer leistungsstarken Organisation beizutragen.
WESENTLICHE VERANTWORTUNGEN
- Strategische HR-Führung
- Leiten und Entwickeln der HR-Funktion in Österreich und der Schweiz
- Fördern von organisatorischer Stabilität und Effektivität während einer laufenden Transformationsphase
- Übersetzen von Geschäftsprioritäten in praktische HR-Strategien und -Maßnahmen
- Business Partnerschaft & Führungskräfteentwicklung
- Als vertrauenswürdiger Berater des Managementteams agieren
- Führungskompetenzen und Managementeffektivität stärken
- Verantwortung, Eigenverantwortung und fundierte Entscheidungsfindung fördern
- Kultur, Leistung & Betrieb
- Unterstützen der Entwicklung einer leistungsorientierten Kultur
- Vorantreiben von Mitarbeiterengagement und Initiativen zur organisatorischen Entwicklung
- HR-Operationen weiter professionalisieren und operative Exzellenz sicherstellen
- Internationale Mobilität und komplexe personalbezogene Angelegenheiten überwachen
- Ein hochgradig zentralisiertes internationales HR-Governance-Rahmenwerk navigieren
- Arbeitnehmerbeziehungen
- Konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern/Betriebsrat aufbauen
- Führungsteams in Fragen der Arbeitnehmerbeziehungen mit Vertrauen und Glaubwürdigkeit beraten
IHR PROFIL
- Erfahrung in der senioren HR-Führung in einer internationalen Dienstleistungsorganisation
- Nachweisliche Erfolge in Transformation, Change Management und organisatorischer Entwicklung
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten/Arbeitnehmervertretern
- Kenntnisse in internationaler Mobilität und grenzüberschreitenden HR-Themen
- Erfahrung mit Workday ist von Vorteil
- Resiliente Führungskraft, die in komplexen und sich schnell verändernden Umgebungen effektiv arbeitet
- Strategischer Denker mit einem pragmatischen, praktischen Ansatz
- Starke Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten
- Fähig, Geschäftsbedürfnisse mit Personalüberlegungen in Einklang zu bringen
- Fließend in Deutsch und Englisch
Für diese Schlüsselposition bietet unser Kunde ein attraktives Jahresvergütungspaket von über 150.000 € brutto, ergänzt durch ein Firmenfahrzeug und zusätzliche Vorteile. Das endgültige Paket wird die Qualifikationen und Erfahrungen des erfolgreichen Kandidaten widerspiegeln.
Wenn Sie ein erfahrener HR-Leiter sind, der in der Transformation gedeiht und es genießt, starke Organisationen aufzubauen, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Kontaktdaten:
Jobaffairs Personalmarketing Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Director Austria & Switzerland (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobaffairs Personalmarketing aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobaffairs Personalmarketing, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Director Austria & Switzerland (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobaffairs Personalmarketing klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobaffairs Personalmarketing vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobaffairs Personalmarketing die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
