Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Personalprozesse und bringe deine Ideen in Verbesserungsprozesse ein.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes IT-Unternehmen mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teamevents und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten und ein eigenverantwortlicher Aufgabenbereich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und entwickle dich in einem stabilen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43650 - 53350 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Unternehmen aus der zukunftsorientierten IT- und Technologiebranche. Zur Verstärkung des HR-Teams am Standort Wien suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Personalprozesse verlässlich begleitet, sorgfältig administriert und als serviceorientierte Ansprechperson überzeugt.
Dein Aufgabengebiet:
- Du nimmst eigenverantwortlich alle Personalprozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle wahr.
- Du bringst Dich proaktiv in Verbesserungsprozessen ein und unterstützt das Team mit Deinem Know-How.
- Du bereitest Standarddienstverträge und Standardvereinbarungen vor.
- Du pflegst Personalakten sowie Stamm- und Personaldaten in der Personaldatenbank.
- Du wirkst bei der Vorbereitung der Lohnverrechnung mit.
- Du bist es gewohnt proaktiv mit KollegInnen in Austausch zu treten.
- Optimalerweise hast Du schon Erfahrung in der operativen Payroll.
Das bringst du mit:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, zum Beispiel HAK, HLW oder Lehre.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, in der Personaladministration oder Personalverrechnung sowie angewandte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Word und Excel, sowie ausgeprägte IT-Affinität.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Eine zuverlässige, strukturierte, genaue und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Hands-on-Mentalität.
- Kommunikations- und Teamfähigkeit, hohe Serviceorientierung, Lösungsorientierung und ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein.
Das bietet dir unser Auftraggeber:
- Eine selbstständige, verantwortungsvolle Tätigkeit mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und einem eigenverantwortlichen Aufgabenbereich im Team.
- Ein stabiles und zukunftsorientiertes Umfeld in der IT-Branche.
- Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
- Umfangreiche Benefits: Teamevents, Sommerfest und Weihnachtsfeier, frisches Obst, Kaffee, Milch und Milchalternativen, Vergünstigungen, Sportangebote, private Gesundheitsversicherung und Jobrad.
Vergütung: Für diese Position ist laut IT-Kollektivvertrag ein Jahresbruttogehalt ab EUR 49.000 vorgesehen. Abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation besteht selbstverständlich Bereitschaft zur Überzahlung.
People & Culture Generalist/In Arbeitgeber: Jobaffairs Personalmarketing
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sie als HR-Teamleiter nicht nur Ihre Führungsqualitäten entfalten, sondern auch aktiv zur strategischen Entwicklung des Unternehmens beitragen können. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir das persönliche und berufliche Wachstum unserer Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von einer positiven Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Innovation schätzt, und genießen die Vorzüge eines zentral gelegenen Standorts mit hervorragender Anbindung.
Kontaktdaten:
Jobaffairs Personalmarketing Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Generalist/In erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobaffairs Personalmarketing aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobaffairs Personalmarketing, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Generalist/In mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobaffairs Personalmarketing klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobaffairs Personalmarketing vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobaffairs Personalmarketing die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
