Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Recruitingprozesse und entwickle Trainings für Mitarbeiter:innen.
- Unternehmen: Traditionsreicher Produktionsstandort mit internationalem Flair in Österreich.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Raum für persönliche Entwicklung und Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Welt aktiv mit und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Breite HR-Erfahrung und Freude an digitaler Transformation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 50000 € pro Jahr.
Unser Kunde Austria Email verbindet einen traditionsreichen Produktionsstandort in Österreich mit den Möglichkeiten eines internationalen Konzerns. Als Teil der Groupe Atlantic arbeiten wir in Knittelfeld nah an unseren rund 400 MitarbeiterInnen und Führungskräften und gleichzeitig in internationalen Strukturen und Projekten.
Wir verstärken unser kleines HR-Team um eine vielseitig interessierte HR-GeneralistIn, die sich für Menschen, Weiterentwicklung und Veränderung begeistert.
Standort: Knittelfeld | Vollzeit
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Betreuung von Recruitingprozessen inkl. Erstgesprächen sowie Weiterentwicklung von Candidate Experience und Onboarding
- Planung und Organisation von Trainings und Workshops sowie ggf. interne Trainings- oder Moderationstätigkeit
- Mitarbeit an lokalen und internationalen HR-Projekten sowie Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse (Workday)
- Unterstützung und Vertretung im Team, insbesondere in Administration, Zeitwirtschaft und vorbereitender Lohnverrechnung
- Unterstützung im Tagesgeschäft sowie bei organisatorischen und administrativen Aufgaben
Was Sie mitbringen
- breite HR-Erfahrung, idealerweise in Recruiting, Personalentwicklung oder HR-Projekten
- Freude an der Zusammenarbeit mit Bewerber, Mitarbeitenden und Führungskräften
- Interesse an Learning, digitalen HR-Systemen und neuen HR-Themen
- sehr gute MS Office Kenntnisse (insbesondere Excel)
- gute Englischkenntnisse und Freude an internationaler Zusammenarbeit
- Offenheit, Flexibilität und die Bereitschaft, Verantwortung über den eigenen Schwerpunkt hinaus zu übernehmen
Sie arbeiten in einem kleinen Team mit klaren Schwerpunkten, aber ohne starre Aufgabengrenzen. Wir vertreten und unterstützen einander und entwickeln unsere Aufgaben gemeinsam weiter. Durch Digitalisierung und neue Konzernanforderungen kommen Themen hinzu, andere fallen weg oder werden innerhalb des Teams neu verteilt. Sie haben Ihre fachlichen Schwerpunkte. Verantwortung für gute HR-Arbeit tragen wir gemeinsam.
Für die Position ist je nach mitgebrachten Erfahrungen ein Jahresbruttogehalt ab € 50.000,- vorgesehen. Abhängig von Qualifikation und Erfahrung ist die Bereitschaft zur Überzahlung gegeben. Zahlreiche zusätzliche Benefits und Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten ergänzen das attraktive Angebot. Diversität, Inklusion sowie Chancengleichheit bilden Grundwerte für die Zusammenarbeit.
Personalgeneralist:in Arbeitgeber: Jobaffairs Personalmarketing
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sie als HR-Teamleiter nicht nur Ihre Führungsqualitäten entfalten, sondern auch aktiv zur strategischen Entwicklung des Unternehmens beitragen können. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir das persönliche und berufliche Wachstum unserer Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von einer positiven Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Innovation schätzt, und genießen die Vorzüge eines zentral gelegenen Standorts mit hervorragender Anbindung.
Kontaktdaten:
Jobaffairs Personalmarketing Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalgeneralist:in erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobaffairs Personalmarketing aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobaffairs Personalmarketing, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalgeneralist:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobaffairs Personalmarketing klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobaffairs Personalmarketing vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobaffairs Personalmarketing die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
