Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeitender in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Internationales Logistikunternehmen mit modernen Strukturen und einem tollen Team.
- Vorteile: Einstieg bei einem TOP-Unternehmen, Weiterbildungsmöglichkeiten und direkte Kommunikation.
- Weitere Informationen: Schnelle Kommunikationswege und hervorragende Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Einstieg neuer Talente und entwickle deine Karriere im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich und gute MS-Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35550 - 43450 € pro Jahr.
Unser Partner ist ein international tätiges Unternehmen aus dem Logistik- und Dienstleistungsumfeld mit modernen Strukturen und einem dynamischen Arbeitsumfeld. Zur Unterstützung des Recruiting- und Onboardingprozesses suchen wir ab sofort einen zuverlässigen und organisationsstarken Mitarbeiter Recruiting & HR Administration (m/w/d).
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen oder administrativen Bereich
- Sicherer und professioneller Umgang mit Bewerbern sowie internen Ansprechpartnern
- Idealerweise erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren administrativen oder personalbezogenen Tätigkeit
- Gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Besonders gute Kenntnisse in Microsoft Excel sind wünschenswert
Deine Aufgaben
- Erstellung und Veröffentlichung aktueller Stellenausschreibungen in den vorgesehenen Stellenportalen
- Administrative Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Bewerbertagen
- Begleitung der organisatorischen Abläufe rund um den Eintritt neuer Mitarbeitender
- Sicherstellung, dass alle erforderlichen Dokumente und Nachweise für die Einstellung neuer Mitarbeitender vorliegen
- Terminliche Abstimmung zwischen Hiring Managern, Recruitern und Bewerbern
Wir bieten Dir
- Den Einstieg bei einem TOP-Unternehmen in der Region
- Direkte und schnelle Kommunikationswege zu den Einstellungsentscheidern
- Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Dein Ansprechpartner
JOB AG Personal GmbH
Herr John Steven Dorn
Pfingstweide 51
61169 Friedberg
Telefon: +496031-9658973
HR-Support (m/w/d) Arbeitgeber: JOBAG Personal
Als Maschinenbediener in Mönchengladbach profitierst Du von einer attraktiven Vergütung und hervorragenden Übernahmechancen in einem renommierten Industrieunternehmen. Wir bieten Dir ein modernes Arbeitsumfeld, persönliche Betreuung und geregelte Arbeitszeiten im 2-Schicht-System, was eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert. Zudem erwarten Dich Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach Tarifvertrag sowie die Möglichkeit, Deine Fähigkeiten in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Support (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf JOBAG Personal aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch JOBAG Personal, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Support (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei JOBAG Personal klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOBAG Personal vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie JOBAG Personal die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
