German speaking Recruitment & Sourcing Specialist

Deutschkenntnisse sind für diese Rolle erforderlich. Bitte bewerben Sie sich nur, wenn Sie professionell auf Deutsch mit Kunden, Kollegen und Kandidaten kommunizieren können. Wir suchen einen praktischen, pragmatischen Recruitment & Sourcing Specialist, der unser Büro in der Region Luxemburg unterstützt und unser Geschäft mit der deutschen Industriearbeitskraft vorantreibt. Dies ist eine praktische, operative Rolle, keine senior HR-Strategie oder Unternehmens-Talentakquise-Rolle.

Sie sind verantwortlich für die Beschaffung, Qualifizierung und Mobilisierung von Fachkräften über Grenzen hinweg, hauptsächlich aus Osteuropa, für industrielle Kunden in Deutschland. Sie werden Teil unseres Operationsteams sein und eine Schlüsselrolle beim Aufbau eines zuverlässigen Rekrutierungsprozesses mit starkem Kandidaten-Feedback, schneller Ausführung, klarer Struktur und hohem Serviceniveau spielen.

Formale Ausbildung ist willkommen, aber nicht das entscheidende Kriterium. Wir legen mehr Wert auf praktische Rekrutierungserfahrung, gesunden Menschenverstand, Durchhaltevermögen, Eigenverantwortung und die Fähigkeit, qualifizierte Arbeitskräfte rechtzeitig einsatzbereit zu machen.

• Kandidaten (Fachkräfte einschließlich Schweißer) hauptsächlich aus Osteuropa für industrielle Kunden in Deutschland beschaffen und rekrutieren.
• Ein starkes Netzwerk von vorqualifizierten Kandidaten aufbauen und pflegen, die bereit für den Einsatz sind.
• Screening-Interviews durchführen und die Qualifikationen und Einsatzbereitschaft der Kandidaten validieren.
• Eng mit Vertrieb und Betrieb koordinieren, um Kandidaten mit der Kundennachfrage abzugleichen.
• Onboarding-Vorbereitung einschließlich Dokumentation und Compliance verwalten.
• Sicherstellen, dass die Kandidaten vollständig vorbereitet und rechtzeitig einsatzbereit sind.
• Klare und konsistente Kommunikation mit den Kandidaten während des gesamten Prozesses aufrechterhalten.
• Beschaffungswege und Rekrutierungsprozesse entwickeln und optimieren.
• Struktur und Sichtbarkeit im Pipeline-, Status- und Lieferzeitplan schaffen.

• Sie haben möglicherweise in der Rekrutierung, Personalvermittlung, Logistik, Gastronomie, Versand, Personalplanung oder im Betrieb gearbeitet.
• Sie haben praktische Erfahrung im Anrufen, Screening, Koordinieren oder Mobilisieren von Kandidaten oder Arbeitskräften.
• Erfahrung in der Rekrutierung von Fachkräften, Industrie, Technik, Logistik, Gastronomie oder in der Hochvolumen-Rekrutierung ist von großem Vorteil.
• Sie können professionell auf Deutsch und Englisch kommunizieren.
• Sie sind strukturiert, beharrlich, direkt und fühlen sich wohl dabei, mehrere laufende Prozesse gleichzeitig zu managen.
• Sie genießen praktische Ausführung, Kandidaten-Feedback, Dokumentation, Verfügbarkeitsprüfungen und tägliche Koordination.
• Sie sind in der Lage, Vertrauen zu Kandidaten aus verschiedenen kulturellen Hintergründen aufzubauen.
• Sie haben eine Eigenverantwortung und übernehmen die Verantwortung dafür, dass die Menschen rechtzeitig einsatzbereit sind.
• Interesse an KI-Tools und digitalen Rekrutierungsprozessen ist von Vorteil.

• Professionelle Deutschkenntnisse.
• Professionelle Englischkenntnisse.
• Zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
• Rechtliche Erlaubnis zur Arbeit in Luxemburg.
• Fähigkeit, vor Ort in unserem Büro in der Region Luxemburg zu arbeiten.
• Praktische Erfahrung in der Rekrutierung, Beschaffung, Personalvermittlung, Logistik, Gastronomie, Versand, Personalplanung oder im Betrieb.

Wettbewerbsfähiges Gehalt basierend auf Erfahrung und Profil. Leistungsabhängiger Bonus, der an Platzierungen und Lieferungen gekoppelt ist. Möglichkeit, zunehmende Verantwortung zu übernehmen, während das Geschäft wächst.

Jobandu ist in Dänemark und Deutschland tätig und liefert qualifizierte Arbeitskräfte an Logistik-, Einzelhandels- und Industriekunden. Wir sind keine reguläre Personalvermittlungsagentur. Wir sind ein Partner für Arbeitskräfte, der den Kunden hilft, betriebliche Kontinuität zu sichern, den Einstellungsdruck zu reduzieren und eine stabilere Belegschaft aufzubauen. Wir konzentrieren uns auf Zuverlässigkeit, Geschwindigkeit, Ausführung und hohe Servicelevels. Wir leiten nicht einfach Lebensläufe weiter. Wir rekrutieren, qualifizieren und mobilisieren Menschen, die bereit sind, zu erscheinen, zu leisten und die täglichen Abläufe unserer Kunden zu unterstützen. Unser Ziel ist es, eine skalierbare, qualitativ hochwertige grenzüberschreitende Arbeitskräfteplattform in Nordeuropa aufzubauen.