Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Planung und Koordination von Personaleinsätzen und rekrutiere neue Talente.
- Unternehmen: Jobandu, ein innovatives Unternehmen im Bereich Personalvermittlung in Dänemark und Deutschland.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und internationale Projekte.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und Raum für eigene Ideen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und gestalte aktiv unsere Prozesse mit.
- Qualifikationen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 44000 € pro Jahr.
Du sprichst sehr gut Deutsch und Englisch, arbeitest gerne mit Menschen und behältst auch dann den Überblick, wenn mehrere Dinge gleichzeitig passieren? Dann suchen wir genau dich für unser Team.
Über uns
Jobandu vermittelt qualifizierte Arbeitskräfte an Logistik-, Einzelhandels- und Industrieunternehmen in Dänemark und Deutschland. Dabei sind wir mehr als eine klassische Zeitarbeitsfirma: Wir kümmern uns um den ganzen Prozess – von der Rekrutierung über die Qualifizierung bis zur laufenden Betreuung –, damit unsere Kunden sich auf ihr Tagesgeschäft verlassen können. Uns ist wichtig, schnell und flexibel zu reagieren, wenn sich etwas ändert oder kurzfristig mehr Personal gebraucht wird. Dafür stehen wir in engem Austausch mit Kunden und Mitarbeitenden. Gerade jetzt wachsen wir in beiden Ländern weiter – eine gute Gelegenheit für alle, die mit uns wachsen möchten.
Deine Aufgaben
- Du unterstützt bei der Planung und Koordination unserer Personaleinsätze.
- Du übernimmst die Rekrutierung neuer Kandidat – von der CV-Sichtung über die Ansprache und Einstellung bis zur laufenden Betreuung während des gesamten Einsatzes.
- Du disponierst Personal, reagierst auf kurzfristige Änderungen und findest pragmatische Lösungen, wenn Plan A nicht aufgeht.
- Du stehst im Austausch mit Kunden und Kandidat und behältst dabei den Überblick über mehrere laufende Prozesse gleichzeitig.
- Du erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen und pflegst unsere Social-Media-Kanäle, z. B. Facebook.
- Du arbeitest eng mit dem bestehenden Recruiting-Team zusammen und bringst eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge ein.
Was du mitbringst
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Eine weitere Fremdsprache ist von Vorteil.
- Erfahrung in Recruiting, Disposition, Personalplanung oder einem vergleichbaren koordinierenden Bereich ist von Vorteil.
- Du behältst auch in stressigen Situationen den Überblick und findest Lösungen, statt stur nach Schema zu arbeiten.
- Kommunikationsstärke – du gehst offen auf Menschen zu, auch über Sprach- und Kulturgrenzen hinweg.
- Organisationstalent und eine strukturierte, aber flexible Arbeitsweise.
- Gute Microsoft-Office-Kenntnisse.
Was wir bieten
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung.
- Vollzeit oder Teilzeit möglich.
- Internationales Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten.
- Raum für eigene Ideen und aktive Mitgestaltung der Prozesse.
- Flache Hierarchien und ein Team, auf das du dich verlassen kannst.
- Vermögenswirksame Leistungen.
- Ausreichend Urlaubstage für eine gute Work-Life-Balance.
Haben wir dein Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung an: Natalia Sandhoff ns@jobandu.de
Recruiter & Personalkoordinator (m/w/d) Deutsch & Englisch | Bitburg | Vollzeit oder Teilzeit Arbeitgeber: Jobandu
Jobandu ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachsenden Bereich des Gesundheitswesens zu arbeiten. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt, leistungsabhängigen Boni und der Unterstützung durch ein engagiertes Management-Team fördern wir eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. In der Region Bitburg haben Sie die Chance, bedeutende Beziehungen zu Krankenhäusern aufzubauen und aktiv zur Entwicklung einer neuen Geschäftssparte beizutragen, während Sie von flexiblen Arbeitsbedingungen und kurzen Entscheidungswegen profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter & Personalkoordinator (m/w/d) Deutsch & Englisch | Bitburg | Vollzeit oder Teilzeit erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Jobandu als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter & Personalkoordinator (m/w/d) Deutsch & Englisch | Bitburg | Vollzeit oder Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Jobandu relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Jobandu-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobandu vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Jobandu, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
