Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere und koordiniere den Personaleinsatz für optimale Kundenbetreuung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und kollegialem Umfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt ab 45.000€, betriebliche Altersvorsorge und Firmenhandy.
- Weitere Informationen: Umfassende Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personaleinsatzplanung und kommuniziere mit verschiedenen Abteilungen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaldienstleistung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 45000 € pro Jahr.
Wir sind auf der Suche nach einem Personaldisponenten (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams. In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Betreuung und Steuerung unseres Personalbestands sowie für die effiziente Einsatzplanung unserer Mitarbeitenden. Sie tragen maßgeblich dazu bei, die Personaleinsatzplanung optimal auf die Anforderungen unserer Kunden abzustimmen und sorgen für eine reibungslose Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen.
Unser Angebot:
- Ein attraktives Gehalt ab 45.000€ jährlich
- Vollzeit/Teilzeit
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten
- Umfassende Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein positives und kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Steuerung und Koordination des Personaleinsatzes unter Berücksichtigung der jeweiligen Qualifikationen und Verfügbarkeiten
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende, Kunden und externe Dienstleister in allen Fragen der Personalplanung und -disposition
- Sicherstellung einer effizienten Einsatzplanung anhand der aktuellen Bedarfe und Rahmenbedingungen
- Pflege und Aktualisierung der Personaldaten in den eingesetzten Systemen
- Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeitender
- Überwachung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben, Tarifverträgen und internen Richtlinien
Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Erfahrung im Bereich Personaldienstleistung
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Systemen wie Zvoove und MS Office
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, sowie eine strukturierte Arbeitsweise
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Teamfähigkeit, Loyalität, Flexibilität sowie eine lösungsorientierte Denkweise zählen zu den wesentlichen Eigenschaften.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen!
Leistungen:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenhandy
- Kostenloser Parkplatz
Ausbildung:
- Lehre/Ausbildung (Wünschenswert)
Berufserfahrung:
- Personaldienstleistung (Zeitarbeit): 2 Jahre (Erforderlich)
Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: JobAS Personal Personaldienstleistung
Als Personaldisponent (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einem attraktiven Gehalt ab 45.000€ jährlich und einer positiven, kollegialen Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien. Wir bieten Ihnen nicht nur eine umfassende Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, aktiv zur Personaleinsatzplanung beizutragen und Ihre organisatorischen Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld einzubringen. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln und Ihre Karriere voranzutreiben.
Kontaktdaten:
JobAS Personal Personaldienstleistung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf JobAS Personal Personaldienstleistung aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch JobAS Personal Personaldienstleistung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei JobAS Personal Personaldienstleistung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JobAS Personal Personaldienstleistung vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie JobAS Personal Personaldienstleistung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
