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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Einrichtung für Geflüchtete und unterstütze sie bei der Integration.
- Arbeitgeber: Engagierte Organisation in der Flüchtlingshilfe mit einem starken Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, geregelte Arbeitszeiten, 29 Urlaubstage und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied im Leben von Menschen in Not.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im sozialen Bereich und Erfahrung in der Personalführung erforderlich.
- Andere Informationen: Freundliches Arbeitsumfeld mit Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du willst Dich in der Flüchtlingshilfe engagieren? Dann brauchen wir Dich! Wir suchen Dich als Betreuungsleiter (m/w/d) für eine Einrichtung für Geflüchtete in Rothwesten (Fuldatal). In der Unterkunft werden Menschen betreut, die vor Krieg und Terror geflüchtet sind und in Deutschland ein neues Leben beginnen möchten. Du sorgst gemeinsam mit Deinem Team für die Unterbringung und Versorgung der Geflüchteten und hilfst ihnen bei der Integration.
Aufgaben
- Du organisierst eigenverantwortlich die Einrichtung.
- Du übernimmst die Dienst- und Urlaubsplanung und leitest die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an.
- Du sorgst dafür, dass die Bewohnerinnen und Bewohner materiell versorgt sind.
- Du achtest darauf, dass alle Richtlinien und Bestimmungen eingehalten werden.
- Du tauschst Dich mit Behörden, Ehrenamtlichen und Dienstleistern sowie der Regionalleitung aus.
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium im sozialen oder pädagogischen Bereich, zum Beispiel Soziologie, Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Sozialwissenschaften, Sozialmanagement, Erziehungswissenschaften, Sozialpsychologie.
- Berufserfahrung mit Erfahrung in der Personalführung, zum Beispiel als Einrichtungsleiter/in, Betreuungsleiter/in, Heimleiter/in, Leiter/in einer sozialen Einrichtung, Führungskraft (m/w/d) in einer sozialen Einrichtung.
- Interkulturelle Kompetenz, Fähigkeiten zur Konfliktvermeidung, Durchsetzungsvermögen.
- Sicherer Umgang mit dem PC und den gängigen Microsoft Office-Programmen.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie gern weitere Fremdsprachen.
- Bereitschaft zur Übernahme einer Rufbereitschaft (Rufbereitschaftspauschale).
Benefits
- Festanstellung in Vollzeit direkt beim Träger der Einrichtung.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Geregelte Arbeitszeiten: Montag bis Freitag tagsüber.
- Fundierte Einarbeitung, Coachings und Weiterbildungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
- 29 Urlaubstage.
Du möchtest eine Einrichtung leiten? Dann bewirb Dich ganz einfach hier oder über unser Bewerbungsformular auf der JobAtlas-Homepage. Wir freuen uns auf Dich!
Betreuungsleiter (m/w/d) - Flüchtlingshilfe Arbeitgeber: Jobatlas
Kontaktperson:
Jobatlas HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Betreuungsleiter (m/w/d) - Flüchtlingshilfe
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Betreuungsleiter interessierst, zögere nicht, direkt mit der Ansprechpartnerin Kathleen Müller in Kontakt zu treten. Ein persönliches Gespräch kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits in der Flüchtlingshilfe arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar Empfehlungen aussprechen, die deine Chancen erhöhen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Einrichtung und die Herausforderungen, mit denen Geflüchtete konfrontiert sind. Zeige, dass du nicht nur die Qualifikationen hast, sondern auch echtes Interesse an der Arbeit.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen richtig übermittelst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Betreuungsleiter (m/w/d) - Flüchtlingshilfe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Flüchtlingshilfe engagieren möchtest. Das macht deine Bewerbung einzigartig und authentisch.
Betone deine Erfahrungen!: Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders im sozialen Bereich oder in der Personalführung. Wir wollen wissen, was du bereits erreicht hast und wie du dein Wissen in unsere Einrichtung einbringen kannst.
Sei klar und strukturiert!: Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unser Bewerbungsformular auf der JobAtlas-Homepage, um dich zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobatlas vorbereitest
✨Informiere Dich über die Flüchtlingshilfe
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich intensiv mit dem Thema Flüchtlingshilfe auseinandersetzen. Informiere Dich über aktuelle Herausforderungen und Erfolge in der Integration von Geflüchteten. Das zeigt Dein Engagement und Deine Bereitschaft, Dich in die Materie einzuarbeiten.
✨Bereite Beispiele aus Deiner Berufserfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus Deiner bisherigen Berufserfahrung, die Deine Fähigkeiten in der Personalführung und Konfliktbewältigung zeigen. Bereite Dich darauf vor, diese Beispiele im Interview zu erläutern, um Deine Eignung für die Position als Betreuungsleiter zu untermauern.
✨Zeige Deine interkulturelle Kompetenz
Da Du mit Menschen aus verschiedenen Kulturen arbeiten wirst, ist es wichtig, Deine interkulturellen Fähigkeiten zu betonen. Überlege Dir, wie Du in der Vergangenheit erfolgreich mit unterschiedlichen Gruppen kommuniziert hast und bringe diese Erfahrungen ins Gespräch.
✨Frage nach den Erwartungen an die Rolle
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews Fragen zu stellen. Frage nach den spezifischen Erwartungen an die Rolle des Betreuungsleiters und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt Dein Interesse an der Position und hilft Dir, ein besseres Verständnis für die Herausforderungen zu bekommen.
