Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Lohn- und Gehaltsabrechnungen durch und berate Mitarbeitende.
- Unternehmen: Werteorientierter Arbeitgeber im Raum Freiburg mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Identifiziere dich mit den Werten eines kirchlich geprägten Arbeitgebers.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabrechnung in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung in der Personalabrechnung.
Für unseren Kunden, einen großen werteorientierten Arbeitgeber im Raum Freiburg, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung im Bereich Personalabrechnung. Die Position ist mit einem Beschäftigungsumfang von bis zu 80 % (31,6 Wochenstunden) vorgesehen und zunächst bis November 2027 befristet.
Das erwartet Dich:
- Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Berechnung von Zuschüssen und Bezügen
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden rund um abrechnungsrelevante Fragestellungen
- Pflege der lohn- und abrechnungsrelevanten Personaldaten
- Erstellung von Auswertungen und Statistiken
- Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern
- Flexible Arbeitszeiten und gute Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Zusatzversorgung und attraktive Sozialleistungen
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Firmenfitness
- Zuschuss zum Deutschland-Ticket
Das bringst Du mit:
- Ein abgeschlossenes Studium, z. B. im Bereich Finanzverwaltung, Public Management oder Verwaltungswissenschaften, oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung bzw. Weiterbildung im Personalbereich
- Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Freude an der Arbeit mit Menschen und eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
- Eine strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
- Bereitschaft, sich mit den Werten und Zielen eines kirchlich geprägten Arbeitgebers zu identifizieren
Kaufmännischer Mitarbeiter (w/m/d) Arbeitgeber: JOBBEAST
Unser Kunde ist ein werteorientierter Arbeitgeber im Raum Freiburg, der nicht nur flexible Arbeitszeiten und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet, sondern auch umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein betriebliches Gesundheitsmanagement. Die Unternehmenskultur fördert ein respektvolles Miteinander und die Identifikation mit den Werten eines kirchlich geprägten Arbeitgebers, was die Position als Kaufmännischer Mitarbeiter (w/m/d) besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Kaufmännischer Mitarbeiter (w/m/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie JOBBEAST ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei JOBBEAST zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kaufmännischer Mitarbeiter (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für JOBBEAST erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOBBEAST vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
