Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Go-to-Market-Strategie für ein wachsendes Zahlungsunternehmen.
- Unternehmen: Jobber, ein innovatives Fintech-Unternehmen mit einer unterstützenden Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, Aktienoptionen und Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Zahlungsdienste und unterstütze kleine Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Strategie und Betrieb, idealerweise im Zahlungsbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Payments GTM Operations and Strategy Lead, der Teil unserer Fintech-Abteilung wird. Jobber hilft kleinen Unternehmen, erfolgreich zu sein, indem wir die Art und Weise, wie Dienstleistungen durch Technologie erbracht werden, transformieren. Unsere Kultur der Transparenz, Inklusivität, Zusammenarbeit und Innovation wurde von Great Place to Work anerkannt.
Das Team: Wir bauen das finanzielle Rückgrat für Dienstleistungsunternehmen auf. Unser Fintech-Team ist einer der strategisch wichtigsten und am schnellsten wachsenden Bereiche von Jobber. Wir helfen Unternehmen, bezahlt zu werden, Kapital zu erhalten und ihre finanzielle Gesundheit zu verstehen.
Die Rolle: Sie berichten an den VP & GM, Payments und Fintech und etablieren die Payments GTM Operations als neue Funktion bei Jobber. Sie bringen alle Teams zusammen, die mit dem Go-to-Market von Zahlungen zu tun haben (Marketing, Vertrieb, Kundenmanagement, Kundenservice, Risiko, Betrieb, Analytik, Produktentwicklung) und bauen die Programme, Prozesse und Messungen auf, die diese Teams in eine koordinierte Wachstumsmaschine verwandeln.
Zu den täglichen Aufgaben gehören:
- Mapping und Neugestaltung der End-to-End-Kundenreise für Zahlungen, von der ersten Berührung bis zur Aktivierung und fortlaufenden Nutzung.
- Experimentieren mit verschiedenen Maßnahmen (z.B. Anreize), um die Akzeptanz und Nutzung von Jobbers Zahlungsprodukten zu fördern.
- Definieren der relevanten Kennzahlen für Payments GTM und Verantwortung dafür übernehmen.
- Aufbau tiefgehender Arbeitsbeziehungen zwischen den GTM-Teams, Produkt, RevOps, Analytik usw.
- Verwendung von Daten und qualitativen Erkenntnissen zur Identifizierung von Chancen und zur Durchführung von Experimenten.
Um erfolgreich zu sein, sollten Sie über folgende Qualifikationen verfügen:
- Betriebs- und Strategieerfahrung, idealerweise eine Mischung aus beidem.
- Tiefes Verständnis von Zahlungs- und Finanzdienstleistungsmodellen.
- Starke Dateninstinkte und Erfahrung im Umgang mit großen Datensätzen.
- Außergewöhnliche Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Nachgewiesene Fähigkeit, skalierbare Betriebsprozesse zu entwerfen und umzusetzen.
- Leidenschaft für die Unterstützung kleiner Unternehmen durch innovative Finanzlösungen.
- Proaktive Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, Struktur in unklare Probleme zu bringen.
Standort: Die Rolle ist offen für Kandidaten, die entweder in einer unserer Hub-Städte (Edmonton, Toronto, Vancouver oder Kitchener-Waterloo) ansässig sind oder remote in Kanada arbeiten.
Vergütung: Diese Rolle hat ein Mindestjahresgehalt von 151.200 CAD, einen Mittelwert von 177.900 CAD und ein maximales Gehalt von 204.500 CAD. Das Gehalt wird transparent und fair gestaltet, um die Fähigkeiten und Erfahrungen der neuen Mitarbeiter widerzuspiegeln.
Was Sie von Jobber erwarten können: Ein umfassendes Vergütungspaket, das ein erweitertes Gesundheitsleistungen-Paket, Matching in RRSP, TFSA oder FHSA und Aktienoptionen umfasst. Zugang zu einem Talententwicklungsprogramm, das Karriere-Coaching und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Wir glauben, dass vielfältige Teams besser abschneiden und dass die Förderung eines inklusiven Arbeitsumfelds ein wesentlicher Bestandteil des Wachstums eines erfolgreichen Teams ist. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.
Payments GTM (Go-to-Market) Operations and Strategy Lead Arbeitgeber: Jobber
Jobber ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich dafür einsetzt, kleinen Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen. Mit einer transparenten und inklusiven Unternehmenskultur, die von Great Place to Work anerkannt wurde, bietet Jobber nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter und umfassende Gesundheitsleistungen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die Standorte in Edmonton, Toronto, Vancouver und Kitchener-Waterloo fördern eine enge Zusammenarbeit und Kreativität, was es den Mitarbeitern ermöglicht, einen bedeutenden Einfluss auf die Zukunft der Finanztechnologie für kleine Unternehmen zu haben.
