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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Team und sorge für reibungslose Abläufe im Reifen- und Auto-Service.
- Arbeitgeber: Nabholz ist ein traditionsreiches Unternehmen mit über 90 Jahren Erfahrung im Mobilitätssektor.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, pünktliche Bezahlung, E-Bike-Leasing und Kita-Zuschüsse warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem familiären Betriebsklima mit langfristiger Perspektive.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Erfahrung und Führungskompetenz.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung und stehen für Fragen jederzeit zur Verfügung!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Läuft! Reibungslos! Unter diesem Motto betreibt die NABHOLZ-Unternehmensgruppe 18 Niederlassungen im Reifen- und Auto-Service von Nürnberg bis zu den Alpen. Darüber hinaus stellen wir bundesweit die Mobilität von PKW- und LKW-Flotten sicher. Seit 1926, mittlerweile in dritter Generation, ist Nabholz als erfolgreiches Markenzeichen mit Tradition bekannt. Kommen auch Sie in unser engagiertes Team und lassen Sie uns gemeinsam erfolgreich sein. Verstärken Sie uns ab 01.03.2025 an unserem Standort in Trudering.
Unser Angebot
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Leistungsgerechte, pünktliche und zuverlässige Bezahlung
- Beteiligung bei Dienstfahrrad- oder E-Bike-Leasing
- Kita- und Kindergartenbetreuungszuschuss steuerfrei bis zu 200,- EUR pro Kind
- Gute Sozialleistungen (z. B. Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge)
- Langfristige Perspektive
- Respektvoller Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten
- Dynamisches Umfeld und verantwortungsvolle Tätigkeit
- Familiäres Betriebsklima
Ihre Aufgaben
- Unternehmer im Unternehmen
- Operative Führung des Fachbetriebs zur Erreichung der Unternehmensziele mit Ergebnisverantwortung
- Steuerung aller betrieblichen Abläufe und Prozesse
- Sicherstellung einer langfristig hohen Kundenbindung und -zufriedenheit
- Verantwortung für den zielorientierten Ausbau des Kundenstammes durch regelmäßige professionelle Akquisition und kontinuierliche Betreuung der Stammkunden
- Einstellung und Führung aller Mitarbeiter der Filiale
- Optimierung des Erfolgs der Filiale durch kontinuierliche Verbesserungsmaßnahmen
- Kompetenter Ansprechpartner für Privat- und Geschäftskunden
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium oder eine vergleichbare technische Ausbildung mit Berufserfahrung im Verkauf
- Berufserfahrung in vergleichbarer Position mit Führungsverantwortung
- Hohe Kommunikationsfähigkeit mit ausgeprägter Kunden- und Serviceorientierung
- Starke Beratungskompetenz und vorbildliches Auftreten
- Prozessorientiertes Arbeiten, gute Sozialkompetenz, Flexibilität und Belastbarkeit
- Gute IT-Kompetenz (Warenwirtschaftssysteme und Office-Anwendungen)
- Branchenkenntnisse Reifen und Autoteile von Vorteil
Wenn Sie diese Aufgabe reizt, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihres Gehaltswunschs und des frühestmöglichen Eintrittstermins.
Heinrich Nabholz Autoreifen GmbH
Andreas Ketterl
Personalleitung
Seeholzenstraße 12
82166 Gräfelfing
www.nabholz.de
Sollten Sie im Vorfeld Ihrer Bewerbung noch Fragen haben, freuen wir uns auf Ihren Anruf!
Jetzt bewerben
Filialleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Jobbydoo
Kontaktperson:
Jobbydoo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die NABHOLZ-Unternehmensgruppe und ihre Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Ziele des Unternehmens zu erreichen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Führungsqualitäten und deine Erfolge im Verkauf belegen. Dies zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten für die Position des Filialleiters mitbringst.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von NABHOLZ, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erhalten. Diese Informationen können dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Zeige während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung. Stelle Fragen, die dein Interesse an der langfristigen Kundenbindung und -zufriedenheit verdeutlichen, um zu zeigen, dass du die Bedürfnisse der Kunden ernst nimmst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die NABHOLZ-Unternehmensgruppe. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, die angebotenen Dienstleistungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position des Filialleiters relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und deine Erfolge im Verkauf.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Wahl für die Position bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Kundenorientierung ein.
Gehaltswunsch und Eintrittstermin: Gib in deiner Bewerbung klar deinen Gehaltswunsch und den frühestmöglichen Eintrittstermin an. Dies zeigt, dass du dir über deine Erwartungen im Klaren bist und professionell an die Bewerbung herangehst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobbydoo vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmensgeschichte vor
Informiere dich über die NABHOLZ-Unternehmensgruppe und ihre Geschichte. Zeige im Interview, dass du die Tradition und die Werte des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Da die Position des Filialleiters Führungsverantwortung erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung bereit haben, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und -motivation demonstrieren.
✨Kundenorientierung betonen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Kundenakquise und -betreuung zu sprechen. Zeige, wie du langfristige Kundenbeziehungen aufgebaut hast und welche Strategien du dafür eingesetzt hast.
✨Fragen zur Optimierung von Prozessen stellen
Zeige dein Interesse an der kontinuierlichen Verbesserung der Filiale, indem du Fragen zu bestehenden Prozessen stellst. Dies zeigt, dass du prozessorientiert denkst und bereit bist, Verbesserungen vorzuschlagen.
