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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Talententwicklung und Rekrutierung für ein innovatives Einkaufserlebnis.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens mit 50.000 Mitarbeitenden in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einkaufens und entwickle Talente in einem inspirierenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Recruiting und Talentmanagement, idealerweise in der Retailbranche.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur und internationale Teams warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Für uns ist „Let's Go!“ nicht einfach nur ein Slogan, sondern eine Einstellung. Wir lieben Technik und wir wollen begeistern. Wir haben Spaß und wir wollen inspirieren. Unsere Kunden und unser Team. Deshalb suchen wir Menschen, die diesen Spirit mit uns teilen. Menschen mit Leidenschaft. Die sich darauf freuen, gemeinsam mit 50.000 Mitarbeitenden in ganz Europa das Einkaufserlebnis der Zukunft zu gestalten.
Aufgaben
- Weiterentwicklung und Umsetzung einer integrierten Talentmanagementstrategie zur langfristigen Sicherstellung der Talentgewinnung und -entwicklung
- Entwicklung und Einführung von Konzepten und Projekten in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Geschäftsbereichen
- Verantwortung für eine positive Candidate und Employee Experience
- Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie zur Sicherstellung des Personalbedarfs und Gewinnung der besten Talente
- Führung und Weiterentwicklung der Teams HR Recruiting und Talent Development (ca. 30 Mitarbeitende)
- Sicherstellung des Personalbedarfs zum richtigen Zeitpunkt in Qualität & Anzahl
- Verantwortung für innovative strategische und operative Talent-Development-Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeiterbindung und -entwicklung sowie für die Young Talent Entwicklung
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Umsetzung von Employer-Branding- und Personalmarketing-Aktivitäten zur Stärkung der Arbeitgebermarke
- Ausbau und Steuerung des Active Sourcings
- Steuerung des Performance-Management-Prozesses zur Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur
- Weitere Etablierung von Recruiting- und Talent Development Standards und Services sowie Weiterentwicklung des Dienstleister-Portfolios und Partnermanagements
Profil
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Vergleichbares sowie Führungserfahrung im Recruitment sowie Talent Management (mindestens 7 Jahre); idealerweise Erfahrungen in der Retailbranche
- Mehrjährige Erfahrung im operativen Recruiting sowie ausgezeichnete operative Erfahrungen und diagnostische Fähigkeiten insb. in der Durchführung von Assessment Centern und Interviews
- Track Record in der Steuerung eines effizienten Recruitments sowie umfassenden Talent Management Ansatzes
- Erfahrungen in der Implementierung von ganzheitlichen Performance Management und Succession Management Prozessen
- Erfahrung in der Führung von großen Teams und der Durchführung von Change Management Projekten
- Kommunikationsstarke und gewinnende Führungspersönlichkeit mit strategischem Weitblick kombiniert mit Hands-on-Mentalität
- Ausgeprägte Stakeholdermanagement-Fähigkeiten und Teamorientierung
- Hohe Strukturorientierung, ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Umsetzungsstärke
- Agile, flexible und innovationsfreudige Denkweise sowie Digitalisierungskompetenz
- Integrität und Vorbildfunktion im Hinblick auf Unternehmenswerte
- Schnelle Auffassungsgabe, Einsatzbereitschaft und soziale Intelligenz
- Leidenschaft für die Gestaltung einer positiven Employee Experience
- Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse
Wir bieten
- Internationale Teams & vielseitige Aufgaben
- 30 Tage Urlaub & bezuschusste Altersvorsorge
- Mitarbeiterrabatte & Fitnesskooperationen
- Passgenaue Trainings & Führungsprogramme
- Offene Unternehmenskultur & Teamwork
- Mobiles Arbeiten (50/50)
Head of Talent Development & Recruiting (m/w/d) [HohesGehalt] Arbeitgeber: Jobbydoo
Kontaktperson:
Jobbydoo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Talent Development & Recruiting (m/w/d) [HohesGehalt]
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Talententwicklung und dem Recruiting zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Talentmanagement und Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in die Strategie einzubringen. Das zeigt dein Engagement und deine Leidenschaft für das Thema.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Erfolge im Recruiting und Talentmanagement belegen. Dies könnte die Implementierung erfolgreicher Programme oder die Führung von Teams umfassen, die du geleitet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Rolle als Head of Talent Development & Recruiting ist es wichtig, dass du überzeugend und klar kommunizieren kannst. Übe, deine Ideen und Strategien prägnant zu präsentieren, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Talent Development & Recruiting (m/w/d) [HohesGehalt]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Betone in deiner Bewerbung, wie du diese Werte teilst und wie du zur positiven Employee Experience beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du deine mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Talent Management klar darstellst. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu belegen.
Betone deine Führungsqualitäten: Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du deine Erfahrungen in der Leitung von Teams und Change Management Projekten besonders betonen. Zeige, wie du Teams motivierst und entwickelst.
Individualisiere dein Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Zeige, dass du die Herausforderungen der Rolle verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobbydoo vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige in deinem Interview, dass du den Spirit von 'Let's Go!' teilst und wie du dazu beitragen kannst, das Einkaufserlebnis der Zukunft zu gestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Talentmanagement-Strategien umgesetzt oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle die Führung eines Teams umfasst, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen im Change Management zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und entwickelst, um eine positive Employee Experience zu schaffen.
✨Stelle Fragen zur Strategie
Bereite Fragen vor, die sich auf die Recruiting- und Talentmanagement-Strategien des Unternehmens beziehen. Dies zeigt dein Interesse und deine strategische Denkweise, die für die Position wichtig sind. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in diesen Bereichen sieht.
