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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohnabrechnung und Mitarbeiterbetreuung im gesamten Lebenszyklus.
- Arbeitgeber: Schmersal ist ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung und Mitarbeiterzufriedenheit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungsangebote und Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalwirtschaft in einem dynamischen Team mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung, idealerweise mit SAP/HCM.
- Andere Informationen: Betriebskindergarten und attraktive Corporate Benefits warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
WIR SUCHEN SIE:
HR-Generalist / Lohn- und Gehaltsabrechner (m/w/d) Vollzeit und in Teilzeit möglich Wettenberg
Wir können vieles richtig gut, aber eben noch nicht alles. Darum suchen wir immer wieder jene, die Initiative zeigen und sich durch ihr Engagement, Können und Talent auszeichnen.
IHRE AUFGABEN
- Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung über SAP/HCM
- Erfassung, Pflege, Überwachung der Personalstammdaten im System
- Betreuung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus vom Recruiting bis zum Austritt
- Überprüfung der Zeitwirtschaftsdaten
- Mitarbeit in abrechnungsrelevanten Projekten
- Beratung der Mitarbeitenden in Steuer- und Sozialversicherungsrechtlichen Fragen
- Durchführung des Melde- & Bescheinigungswesens
- Erledigung von administrativen Aufgaben (Vertragserstellung etc.)
DAMIT ÜBERZEUGEN SIE UNS
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und idealerweise eine Zusatzausbildung zum Personalkaufmann/-frau
- Fundierte mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit eines Industrieunternehmens
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung (vorzugsweise mit SAP/HCM)
- Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit SAP/HCM oder einem vergleichbaren Abrechnungssystem
- Gute Kenntnisse der MS-Office Anwendungen
- Sorgfältige, zuverlässige Arbeitsweise, ausgeprägte Mitarbeiter- & Serviceorientierung sowie Diskretion beim Umgang mit vertraulichen Daten
- Sichere Englischkenntnisse
DAMIT ÜBERZEUGEN WIR SIE
- Weiterbildungsangebote: Umfangreiches Angebot an Weiterbildungen im eigenen Haus
- Gesundheitsmanagement: Von Gesundheitsworkshops bis zu Sport-Events
- Flexible Arbeitszeit: Gleitzeit- und Homeoffice-Regelungen
- JobRad: Bikeleasing über Schmersal zu günstigen Konditionen
- Corporate Benefits: Shoppen bei großen Markenanbietern mit exklusiven Rabatten
- Finanzielle Zusatzleistungen: Vermögenswirksame Leistungen, Bezuschussung der Betrieblichen Altersversorgung
- Gute Verkehrsanbindung: Per ÖPNV, Rad oder Auto
- Kantine: Täglich wechselnde Mittagsmenüs
- Betriebskindergarten: Ganztägige Betreuung für Mitarbeiterkinder
Kontakt
K. A. Schmersal GmbH & Co. KG Möddinghofe 30 42279 Wuppertal
Ansprechpartner: Julia Reichhofer
Email: jreichhofer@schmersal.com
Telefon: +49 170 6027 273
[Noch 3 Tage zum Bewerben!] HR-Generalist / Lohn- undGehaltsabrechner (m/w/d) Arbeitgeber: Jobbydoo
Kontaktperson:
Jobbydoo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: [Noch 3 Tage zum Bewerben!] HR-Generalist / Lohn- undGehaltsabrechner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst Empfehlungen erhalten, die deine Chancen erhöhen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die K. A. Schmersal GmbH & Co. KG und deren Unternehmenskultur. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du dich mit den Werten und Zielen des Unternehmens identifizieren kannst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen im HR-Bereich, insbesondere zu Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Mitarbeiterbetreuung. So kannst du selbstbewusst und kompetent auftreten.
✨Zeige deine Soft Skills
In der HR-Arbeit sind Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren, um zu zeigen, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: [Noch 3 Tage zum Bewerben!] HR-Generalist / Lohn- undGehaltsabrechner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Anforderungen der Stelle widerspiegelt. Hebe relevante Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie deine Kenntnisse in SAP/HCM hervor.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur passen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobbydoo vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zu deinem Umgang mit SAP/HCM zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Da das Unternehmen Wert auf fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht legt, solltest du dich mit den aktuellen Regelungen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast.
✨Zeige deine Serviceorientierung
Das Unternehmen sucht nach jemandem mit ausgeprägter Mitarbeiter- und Serviceorientierung. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Mitarbeitende beraten hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um deren Anliegen zu unterstützen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Weiterbildungsmöglichkeiten vor. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
