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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung fĂĽr Personalverrechnung und digitale Transformation im Team.
- Arbeitgeber: Ein traditionsreiches, internationales Unternehmen mit Fokus auf Qualität und Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Hausinterne Kantine, Gesundheitsangebote und individuelle Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft eines erfolgreichen Unternehmens und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie kaufmännische Ausbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Marktkonformes Gehalt ab EUR 50.000,- mit Ăśberzahlung je nach Qualifikation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Unser Mandant setzt auf seine Mitarbeiter*innen – mit Wertschätzung und Selbstverantwortung! Tradition, Qualität und nachhaltiges Handeln werden bei diesem erfolgreichen österreichischen und international tätigen Unternehmen seit vielen Jahren groß geschrieben. Werden Sie Teil des Teams und gestalten Sie den zukünftigen Erfolg eines Traditionsunternehmens mit!
Aufgaben:
- Sie ĂĽbernehmen die laufende Personalverrechnung als Teil eines Teams fĂĽr eine Vielzahl von Mitarbeiter*innen und sind fĂĽr einen reibungslosen Abrechnungsprozess, inklusive Zeitwirtschaft, administrativer Vor- und Nacharbeiten, Stammdatenverwaltung, etc. verantwortlich.
- Sie sind Ansprechpartner*in für Mitarbeiter*innen, Betriebsrat, Führungskräfte und Behörden.
- Idealerweise fungieren Sie nach entsprechender Einarbeitung als Key-User*in und sind zentrale Ansprechperson fĂĽr die Nutzung und Weiterentwicklung der ERP-Systeme.
- Sie erhalten als Ideentreiber*in die Möglichkeit, Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekte rund um die ERP-Software zu begleiten und leisten einen wesentlichen Beitrag zur digitalen Transformation entlang des kompletten Personalverrechnungsprozesses.
Profil:
- Einschlägige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
- Erfolgreich absolvierte Personalverrechnungsausbildung.
- Fundierte Kenntnisse in Arbeits-, Sozialversicherungs- und Einkommenssteuerrecht.
- Freude an der laufenden Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen, Systemen und Software.
- IT-Affinität und Interesse an Projektmanagement.
- Strukturierte, genaue und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Kommunikative Persönlichkeit mit starkem Teamgeist.
Wir bieten:
- Verpflegung durch die hausinterne Werkskantine.
- Mitarbeiter*innenparkplatz.
- Gesundheitliche und soziale Betreuung durch Betriebsrat, Sozialbetreuer*innen und Arbeitsmedizin sowie Angebot an diversen Gesundheits- und Sportmöglichkeiten.
- Individuelle Sozialleistungen und Benefits (Betriebswohnungen, Prämien etc.).
Für diese Position wird ein marktkonformes Jahresbruttogehalt ab EUR 50.000,- angeboten. Eine Überzahlung ist abhängig von der beruflichen Qualifikation und Erfahrung möglich.
Payroll Specialist / Digital Transformation (all genders)[Hohes Gehalt] Arbeitgeber: Jobbydoo
Kontaktperson:
Jobbydoo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Payroll Specialist / Digital Transformation (all genders)[Hohes Gehalt]
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und schätzt. Dies kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Digitalisierung und Automatisierung vor. Da diese Themen in der Stellenbeschreibung hervorgehoben werden, ist es wichtig, deine Ideen und Erfahrungen in diesen Bereichen klar zu kommunizieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität! Wenn du Kenntnisse in bestimmten ERP-Systemen hast, erwähne diese aktiv. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Payroll Specialist / Digital Transformation (all genders)[Hohes Gehalt]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich grĂĽndlich ĂĽber das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr ĂĽber deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Payroll Specialist hervorhebt. Achte darauf, spezifische Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie IT-Affinität zu betonen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die digitale Transformation und Prozessoptimierung darlegst. Erkläre, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zur Weiterentwicklung der ERP-Systeme beitragen können.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobbydoo vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu beantworten. Ăśberlege dir konkrete Beispiele, die deine Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Einkommenssteuerrecht zeigen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da die Position auch die Nutzung und Weiterentwicklung von ERP-Systemen umfasst, solltest du deine Erfahrungen mit solchen Systemen betonen. Bereite dich darauf vor, wie du zur digitalen Transformation beitragen kannst.
✨Hebe deinen Teamgeist hervor
Die Rolle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Kommunikationsstrategien du dabei verwendet hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie das Team die digitale Transformation plant. Das zeigt dein Engagement für die Position.
