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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung von ca. 450 Mitarbeitern.
- Arbeitgeber: Die Häuser zum Leben sind Österreichs führender Anbieter in der Seniorenbetreuung mit über 5.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Gleitzeitmodell, wertvolle Gutscheine und gesundes Essen zu günstigen Preisen.
- Warum dieser Job: Sinnstiftende Arbeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit einem herzlichen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Personalverrechnerprüfung und relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Interaktives Onboarding und Teilnahme an Innovationsprojekten für alle Mitarbeiter.
Die Häuser zum Leben sind Österreichs Marktführer in der Seniorenbetreuung. Rund 5.000 Mitarbeiterinnen aus über 80 Berufen betreiben mit viel Herz und Kompetenz unsere 30 Häuser zum Leben sowie 150 Pensionistinnenklubs für die Stadt Wien. Der Bereich Human Resources ist nicht nur für das Recruiting und die pünktliche Überweisung der Gehälter verantwortlich. Gemeinsam entwickeln wir Prozesse, Tools und Systeme, die eine moderne Arbeitswelt prägen und die Betreuungs- und Pflegeteams für ihre Kernaufgabe - die Arbeit mit und für Bewohnerinnen - freispielen. Von der Personaladministration bis hin zur Betrieblichen Gesundheitsförderung tragen wir zu einem professionellen, freundlichen und herzlichen Arbeitsumfeld im Unternehmen bei.
Zur Verstärkung unserer Lohnverrechnung in der Geschäftsstelle (1090 Wien) suchen wir ab sofort eine erfahrene Personalverrechnerin (Vollzeit).
Aufgaben:- Eigenverantwortliche Abwicklung der laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnung für die Ihnen zugeteilten Pensionistinnen-Wohnhäuser (ca. 450 Arbeiterinnen und Angestellte)
- Selbstständige Verrechnung von laufenden Bezügen, Prämien, Sonderzahlungen, Aufwandsentschädigungen etc.
- Personaladministration i. S. v. Verwaltung der Ein- und Austritte, Abwesenheiten, Erstellung von Dienstverträgen etc.
- Erste Ansprechperson in arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen im eigenen Arbeitsbereich
- Schnittstelle zu Behörden und Ämtern
- Abgeschlossene oder kurz vor Abschluss stehende Personalverrechnerprüfung
- Einschlägige Berufserfahrung in der Personalverrechnung
- Gute EDV-Anwenderkenntnisse (MS-Word und -Excel) und hohe Softwareaffinität
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und der Lohnverrechnungssoftware DPW von Vorteil
- Eigenständige, genaue und strukturierte Arbeitsweise, Zahlenaffinität und große Lernbereitschaft
- Hohe Teamfähigkeit und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Krisensicherer, sinnstiftender Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Hochattraktives Gleitzeitmodell ohne Kernzeit
- Wertgutscheine zu verschiedenen Anlässen
- Flexibles Lernen im eigenen Fortbildungszentrum (analog & digital)
- Frisch gekochtes, ausgewogenes Essen in allen Häusern zum Leben zu einem kostengünstigen Preis
- Abteilungsübergreifendes Arbeiten und Teilnahmemöglichkeit an Innovationsprojekten für alle Mitarbeiterinnen
- Interaktiver Welcome Day und individuelles Onboarding mit Patinnen und Mentorinnen
- 37-Stunden-Woche bei Vollzeitgehalt
Das monatliche Gehalt nach SWÖ-KV beträgt für Vollzeit je nach Berufserfahrung mindestens € 2.996,90 brutto. Abhängig von Ihrer Ausbildung, Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.
Personalverrechner in (Vollzeit) Arbeitgeber: Jobbydoo
Kontaktperson:
Jobbydoo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalverrechner in (Vollzeit)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Personalverrechnung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen in der Personalverrechnung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem Laufenden bist und bereit bist, neue Technologien und Software zu lernen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Themen vor. Das zeigt dein Fachwissen und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke in Gesprächen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die diese Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalverrechner in (Vollzeit)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Häuser zum Leben. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Personalverrechners zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des Personalverrechners wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Lohnverrechnung und deine EDV-Anwenderkenntnisse.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur passen. Gehe auf deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle geforderten Informationen enthalten sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobbydoo vorbereitest
✨Vorbereitung auf Fachfragen
Stelle sicher, dass du die Grundlagen der Personalverrechnung und relevante Gesetze gut verstehst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu Lohnabrechnung, Sozialversicherungsrecht und Arbeitsrecht zu beantworten.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über die Häuser zum Leben und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, ein professionelles und herzliches Arbeitsumfeld zu schaffen.
✨Praktische Beispiele bereitstellen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Personalverrechnung und Teamarbeit unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
