Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und entwickle innovative Personalmarketing-Maßnahmen.
- Arbeitgeber: VERLAAT Elektrotechnik ist ein familiengeführtes Unternehmen mit exzellenter Marktposition seit 1985.
- Mitarbeitervorteile: Zukunftsorientierter Arbeitsplatz, persönliche Einarbeitung, modernes Equipment und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Candidate Experience und das Employer Branding in einem wachsenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, gute Kommunikationsfähigkeiten und sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf eine wertschätzende Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
VERLAAT Elektrotechnik GmbH Henstedt-Ulzburg 20.02.2025
Als familiengeführtes Mittelstandsunternehmen haben wir uns seit 1985 mit unseren Mitarbeitern eine exzellente Marktposition erarbeitet.
Wir begeistern unsere Kunden mit komplexen Lösungen in den Themenbereichen Elektrotechnik (VERLAAT Elektrotechnik GmbH) und IT-Systemhaus (VERLAAT IT GmbH).
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Mitarbeiter Recruiting (m/w/d)
Ihre vielseitigen Aufgaben:
- Sie übernehmen die ganzheitliche Durchführung des Recruiting-Prozesses für unsere Zielgruppen über alle Qualifikationsebenen hinweg.
- Sie nehmen dabei einen aktiven Part in der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen ein und stellen durch Ihren Input sicher, dass die Recruiting-Prozesse stets am Puls der Zeit unserer Zielgruppen sind.
- Sie wirken aktiv bei der Entwicklung und Umsetzung geeigneter Personalmarketing-Maßnahmen und Rekrutierungskampagnen mit.
- Durch verbindliches Auftreten und professionelle Präsenz am Kandidatenmarkt gewinnen Sie nicht nur die richtigen Talente für VERLAAT, sondern tragen aktiv zur Mitgestaltung und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience und der Weiterentwicklung unseres Employer Brandings bei.
- Sie sprechen aktiv Kandidaten (m/w/d) auf sozialen Medien an und begeistern diese für VERLAAT.
- Sie kümmern sich um die interne Kommunikation, u.a. über unsere Teams-Plattform „My Verlaat“.
Das wünschen wir uns von Ihnen:
- Im Anschluss an Ihre abgeschlossene kaufmännische Ausbildung konnten Sie bereits einige Jahre Berufserfahrung im Recruiting Umfeld sammeln.
- Ihre Kenntnisse im Bereich Direktansprache und Soziale Medien wie LinkedIn, Indeed etc. setzen Sie gekonnt ein.
- Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, Empathie und gute Umgangsformen.
- Dank Ihrer selbstständigen, strukturierten, service- und qualitätsorientierten Arbeitsweise sorgen Sie für einen optimalen Bewerbungsprozess.
- Ihre Neugierde treibt Sie an, immer neue Lösungen zur Mitarbeitergewinnung zu finden und sich nie auf dem Erreichten auszuruhen.
- Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, sowie sehr gute Deutschkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Das können Sie von uns erwarten:
- Einen zukunftsorientierten und innovativen Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen.
- Eine umfangreiche und persönliche Einarbeitung durch unser Team.
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten mit Personalgesprächen.
- Eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Ein attraktives und erfolgsorientiertes Einkommen.
- Einen modernen Arbeitsplatz und neues Equipment (Handy, Tablet, Laptop etc.).
Sie wollen ins Team von VERLAAT? Dann senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem frühesten Eintrittstermin an:
#J-18808-Ljbffr
Mitarbeiter Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: JobConsult - ATS
Kontaktperson:
JobConsult - ATS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze soziale Medien aktiv, um potenzielle Kandidaten anzusprechen. Plattformen wie LinkedIn und Indeed sind entscheidend für die Direktansprache und helfen dir, die richtigen Talente für VERLAAT zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Empathie und Kommunikationsfähigkeit in Gesprächen mit Kandidaten. Ein verbindliches Auftreten und eine positive Candidate Experience sind wichtig, um die besten Talente zu begeistern.
✨Tip Nummer 3
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting auf dem Laufenden. Deine Neugierde und der Wille, neue Lösungen zur Mitarbeitergewinnung zu finden, werden dir helfen, die Recruiting-Prozesse bei VERLAAT weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 4
Nutze die interne Kommunikation über die Teams-Plattform 'My Verlaat', um den Austausch im Team zu fördern. Eine gute Zusammenarbeit ist entscheidend für einen erfolgreichen Recruiting-Prozess.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über VERLAAT Elektrotechnik GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, die angebotenen Dienstleistungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse in sozialen Medien.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse bei VERLAAT beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, alle geforderten Informationen, einschließlich Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin, anzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JobConsult - ATS vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über VERLAAT Elektrotechnik GmbH und deren Recruiting-Prozesse. Zeige, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du zur positiven Candidate Experience beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting vor. Betone deine Erfolge in der Direktansprache und wie du soziale Medien effektiv genutzt hast, um Talente zu gewinnen.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsfähigkeit
Demonstriere während des Interviews deine Fähigkeit, mit Menschen umzugehen. Stelle Fragen, die dein Interesse an den Kandidaten und deren Erfahrungen zeigen, um eine positive Atmosphäre zu schaffen.
✨Sei kreativ und neugierig
Diskutiere innovative Ideen zur Mitarbeitergewinnung und Personalmarketing-Maßnahmen. Zeige, dass du bereit bist, neue Lösungen zu finden und dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
