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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support leaders with HR questions and guide recruitment processes.
- Arbeitgeber: Adecco is a global leader in staffing solutions, connecting talent with opportunities.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy attractive employment conditions, social benefits, and a modern work environment.
- Warum dieser Job: Join a motivated team and shape the future of HR in a collaborative culture.
- Gewünschte Qualifikationen: You need HR experience, strong communication skills, and a structured work style.
- Andere Informationen: This role offers personal and professional development opportunities.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Adecco
Für ein Unternehmen im Kanton Zug suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine aufgeweckte und teamfähige Person.
Aufgaben
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Begleitung und Unterstützung bei Rekrutierungsprozessen sowie der Durchführung von Bewerbungsgesprächen
- Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen
- Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung
- Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Prozessen, Personalstrategien sowie internen Richtlinien
- Auswertung und Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Gewährleistung der Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben sowie internen Richtlinien
Profil
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position im HR-Bereich, 360 Grad HR Lifecycle
- Tiefgehende Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie in Personalprozessen
- Hohe Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist und Serviceorientierung
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Vorteile
- Attraktive Anstellungsbedingungen sowie umfassende Sozialleistungen nach kantonalem Personalrecht
- Modernes Arbeitsumfeld an zentraler Lage
- Motiviertes Team und eine offene, kollaborative Unternehmenskultur
- Herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Perspektiven zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie die Möglichkeit, den HR-Bereich aktiv mitzugestalten
Kontaktinformationen
Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -012025-697601) hast, kontaktiere bitte Graziano Grieder unter 058 233 32 80.
Über uns
Adecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.
Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten. #J-18808-Ljbffr
HR-Spezialist (m/w/d) 80-100% Arbeitgeber: JobCourier
Kontaktperson:
JobCourier HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Spezialist (m/w/d) 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, die in Bewerbungsgesprächen gestellt werden. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Personalentwicklung und Rekrutierungsprozesse. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Kenntnisse in der Vergangenheit angewendet hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Spezialist (m/w/d) 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als HR-Spezialist deutlich macht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten den Anforderungen der Stelle entsprechen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf spezifische Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere in der Rekrutierung, Personalentwicklung und der Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JobCourier vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im HR-Bereich beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse im 360 Grad HR Lifecycle und im Arbeitsrecht verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle hohe Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, um deine Teamgeist und Serviceorientierung zu demonstrieren.
✨Hebe deine Problemlösungsfähigkeiten hervor
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Herausforderungen im HR-Bereich gemeistert hast. Dies zeigt deine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie deine Fähigkeit, Lösungen zu finden.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine Unternehmenskultur. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
