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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm den gesamten Recruitment-Prozess und besetze IT-Positionen.
- Arbeitgeber: Junges Start-up im Bereich Personalvermittlung mit innovativem Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, 30 Urlaubstage, Gleitzeit und Homeoffice nach der Probezeit.
- Andere Informationen: Umfassendes Onboarding-Programm mit persönlichem Mentor und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines aufstrebenden Unternehmens und gestalte aktiv die Zukunft mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im kaufmännischen Bereich; Quereinsteiger willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Für unser Team in Dortmund am Phoenix-See! Wir sind ein aufstrebendes Start-up-Unternehmen im Bereich der Personalvermittlung, spezialisiert auf die Vermittlung von IT-Fachkräften. Aktuell suchen wir einen engagierten Talent Acquisition Specialist – Sales/Recruitment Consultant (m/w/d), der Teil unseres Teams werden und aktiv zur Gestaltung unseres Unternehmens beitragen möchte.
Als Talent Acquisition Specialist – Sales/Recruitment Consultant übernimmst du die gesamte Recruitment-Prozessbetreuung und bist für die Besetzung vakanter Positionen im IT-Bereich verantwortlich. Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung mit einem Schwerpunkt im kaufmännischen Bereich oder ein abgeschlossenes Studium im wirtschaftlichen Bereich. Auch Quereinsteiger sind gerne gesehen! Du zeigst eine ausgeprägte Lösungsorientierung und legst großen Wert darauf, offene Positionen schnell und präzise zu besetzen.
- Überdurchschnittliche Vergütung, bestehend aus Grundgehalt + ungedeckeltes Provisionsmodell
- ~38,5 Std./Woche
- 30 Urlaubstage
- Gleitzeit
- Homeoffice nach erfolgreicher Probezeit
- Persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Umfassendes Onboarding-Programm, bei dem du von deinem persönlichen Mentor begleitet wirst
- Die Chance, von Anfang an Teil eines jungen und aufstrebenden Start-up-Unternehmens zu sein und aktiv an der Gestaltung der Firmenentwicklung mitzuwirken
Bitte gib in der Betreffzeile „Bewerbung Recruitment Consultant“ an.
Für weitere Fragen steht dir unsere Team Leaderin Backoffice, Vivien Waszak unter der +49 231 29 29 814 114 oder per Mail v.waszak@jobcrown.
Junior commercieel recruiter Arbeitgeber: Jobcrown GmbH
Kontaktperson:
Jobcrown GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior commercieel recruiter
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Meetups und knüpfe Kontakte. Wer weiß, vielleicht ist dein nächster Job nur ein Gespräch entfernt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Informiere dich über das Unternehmen und überlege, wie du deine Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster wirst du auftreten!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior commercieel recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Junior commercieel recruiter interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Sei präzise und strukturiert: Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Gliedere dein Anschreiben in Absätze und gehe auf die wichtigsten Punkte ein, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für uns bist!
Betone deine Motivation: Erkläre uns, was dich an der Personalvermittlung und speziell an der IT-Branche reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und zeigt uns, dass du wirklich Teil unseres Teams werden möchtest.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das erleichtert uns die Bearbeitung und sorgt dafür, dass du alle wichtigen Informationen direkt an die richtige Stelle sendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobcrown GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Start-up und seine Werte zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Projekte und überlege, wie du mit deinen Fähigkeiten zur Unternehmensentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da du im Recruitment tätig sein wirst, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Lösungsorientierung zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Zeige dein Interesse, indem du während des Interviews Fragen stellst. Frag nach dem Team, den aktuellen Projekten oder den Weiterbildungsmöglichkeiten. Das zeigt, dass du aktiv an der Rolle interessiert bist und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
✨Sei du selbst
Authentizität ist der Schlüssel! Sei ehrlich über deine Erfahrungen und zeige deine Leidenschaft für den Bereich Recruitment. Die Interviewer möchten sehen, dass du motiviert bist und gut ins Team passt.