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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm den gesamten Recruitment-Prozess und besetze IT-Positionen.
- Arbeitgeber: Junges Start-up im Bereich Personalvermittlung mit innovativem Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, 30 Urlaubstage, Gleitzeit und Homeoffice nach der Probezeit.
- Andere Informationen: Umfassendes Onboarding-Programm mit persönlichem Mentor und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines aufstrebenden Unternehmens und gestalte aktiv die Zukunft mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im kaufmännischen Bereich; Quereinsteiger willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Für unser Team in Dortmund am Phoenix-See! Wir sind ein aufstrebendes Start-up-Unternehmen im Bereich der Personalvermittlung, spezialisiert auf die Vermittlung von IT-Fachkräften. Aktuell suchen wir einen engagierten Talent Acquisition Specialist – Sales/Recruitment Consultant (m/w/d), der Teil unseres Teams werden und aktiv zur Gestaltung unseres Unternehmens beitragen möchte.
Als Talent Acquisition Specialist – Sales/Recruitment Consultant übernimmst du die gesamte Recruitment-Prozessbetreuung und bist für die Besetzung vakanter Positionen im IT-Bereich verantwortlich. Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung mit einem Schwerpunkt im kaufmännischen Bereich oder ein abgeschlossenes Studium im wirtschaftlichen Bereich. Auch Quereinsteiger sind gerne gesehen! Du zeigst eine ausgeprägte Lösungsorientierung und legst großen Wert darauf, offene Positionen schnell und präzise zu besetzen.
- Überdurchschnittliche Vergütung, bestehend aus Grundgehalt + ungedeckeltes Provisionsmodell
- ~38,5 Std./Woche
- 30 Urlaubstage
- Gleitzeit
- Homeoffice nach erfolgreicher Probezeit
- Persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Umfassendes Onboarding-Programm, bei dem du von deinem persönlichen Mentor begleitet wirst
- Die Chance, von Anfang an Teil eines jungen und aufstrebenden Start-up-Unternehmens zu sein und aktiv an der Gestaltung der Firmenentwicklung mitzuwirken
Bitte gib in der Betreffzeile „Bewerbung Recruitment Consultant“ an. Für weitere Fragen steht dir unsere Team Leaderin Backoffice, Vivien Waszak unter der +49 231 29 29 814 114 oder per Mail v.waszak@jobcrown.
Junior Headhunter Arbeitgeber: Jobcrown GmbH
Kontaktperson:
Jobcrown GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Headhunter
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Meetups und knüpfe Kontakte – das kann dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar und überzeugend zu präsentieren. Das zeigt, dass du motiviert bist und wirklich an der Stelle interessiert bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du dich für die Stelle als Junior Headhunter interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet – und wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Headhunter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, warum du perfekt zu uns passt und was du für unser Team mitbringst.
Struktur ist wichtig: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern und wichtige Informationen hervorzuheben.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobcrown GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir unbedingt Informationen über das Start-up und seine Werte aneignen. Schau dir die Website an, lies über ihre Projekte und verstehe, wie sie im Bereich der Personalvermittlung arbeiten. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da du als Talent Acquisition Specialist tätig sein möchtest, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im Recruiting gemeistert hast oder wie du erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast. Das macht einen guten Eindruck!
✨Stelle Fragen
Zeige dein Interesse, indem du während des Interviews Fragen stellst. Frag nach dem Team, den Herausforderungen im Recruiting oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung. Das zeigt, dass du aktiv am Gespräch teilnimmst und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Sei du selbst
Authentizität ist der Schlüssel! Sei einfach du selbst und zeige deine Persönlichkeit. Die Interviewer möchten sehen, wie gut du ins Team passt und ob du die richtige Einstellung mitbringst. Lass deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen durchscheinen!