Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm den gesamten Recruitment-Prozess und besetze IT-Positionen.
- Arbeitgeber: Junges Start-up im Bereich Personalvermittlung mit innovativem Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, 30 Urlaubstage, Gleitzeit und Homeoffice nach der Probezeit.
- Andere Informationen: Umfassendes Onboarding-Programm mit persönlichem Mentor für deinen Erfolg.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines aufstrebenden Unternehmens und gestalte aktiv die Zukunft mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im kaufmännischen Bereich; Quereinsteiger willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Für unser Team in Dortmund am Phoenix-See! Wir sind ein aufstrebendes Start-up-Unternehmen im Bereich der Personalvermittlung, spezialisiert auf die Vermittlung von IT-Fachkräften. Aktuell suchen wir einen engagierten Talent Acquisition Specialist – Sales/Recruitment Consultant (m/w/d), der Teil unseres Teams werden und aktiv zur Gestaltung unseres Unternehmens beitragen möchte.
Als Talent Acquisition Specialist – Sales/Recruitment Consultant übernimmst du die gesamte Recruitment-Prozessbetreuung und bist für die Besetzung vakanter Positionen im IT-Bereich verantwortlich. Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung mit einem Schwerpunkt im kaufmännischen Bereich oder ein abgeschlossenes Studium im wirtschaftlichen Bereich. Auch Quereinsteiger sind gerne gesehen! Du zeigst eine ausgeprägte Lösungsorientierung und legst großen Wert darauf, offene Positionen schnell und präzise zu besetzen.
- Überdurchschnittliche Vergütung, bestehend aus Grundgehalt + ungedeckeltes Provisionsmodell
- ~38,5 Std./Woche
- 30 Urlaubstage
- Gleitzeit
- Homeoffice nach erfolgreicher Probezeit
- Persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Umfassendes Onboarding-Programm, bei dem du von deinem persönlichen Mentor begleitet wirst
- Die Chance, von Anfang an Teil eines jungen und aufstrebenden Start-up-Unternehmens zu sein und aktiv an der Gestaltung der Firmenentwicklung mitzuwirken
Bitte gib in der Betreffzeile „Bewerbung Recruitment Consultant“ an. Für weitere Fragen steht dir unsere Team Leaderin Backoffice, Vivien Waszak unter der +49 231 29 29 814 114 oder per Mail v.waszak@jobcrown.
Junior Recruiter Arbeitgeber: Jobcrown GmbH
Kontaktperson:
Jobcrown GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiter
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Meetups und knüpfe Kontakte – das kann dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dich mit den häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen vertraut und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar und überzeugend zu präsentieren – das macht einen großen Unterschied!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns als Junior Recruiter durchstarten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst – das kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Junior Recruiter interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Sei präzise und strukturiert: Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Gliedere dein Anschreiben in Absätze und achte darauf, dass du alle relevanten Informationen zu deiner Ausbildung und Erfahrung einfügst. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden können!
Betone deine Motivation: Erkläre uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich an der Personalvermittlung im IT-Bereich reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und zeigt uns, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist!
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das erleichtert uns die Bearbeitung und sorgt dafür, dass du direkt im richtigen System landest. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobcrown GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir unbedingt Informationen über das Start-up und seine Werte aneignen. Schau dir die Website an, lies über ihre Projekte und überlege, wie du mit deinen Fähigkeiten zur Unternehmensentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da du im Recruitment tätig sein wirst, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Lösungsorientierung zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Zeige dein Interesse, indem du während des Interviews Fragen stellst. Frag nach dem Onboarding-Prozess oder den Weiterbildungsmöglichkeiten. Das zeigt, dass du aktiv an deiner Rolle interessiert bist und mehr über die Unternehmenskultur erfahren möchtest.
✨Sei du selbst
Authentizität ist der Schlüssel! Sei ehrlich über deine Erfahrungen und zeige deine Begeisterung für die Position. Die Recruiter suchen jemanden, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.