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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme den gesamten Recruitment-Prozess und besetze IT-Positionen.
- Arbeitgeber: Junges Start-up im Bereich Personalvermittlung mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, 30 Urlaubstage, Gleitzeit und Homeoffice nach der Probezeit.
- Andere Informationen: Regelmäßige Firmenevents und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines aufstrebenden Teams und gestalte aktiv die Unternehmensentwicklung mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im kaufmännischen Bereich; Quereinsteiger willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir wollen dich! Für unser Team in Dortmund am Phoenix-See! Wir sind ein aufstrebendes Start-up-Unternehmen im Bereich der Personalvermittlung, spezialisiert auf die Vermittlung von IT-Fachkräften. Aktuell suchen wir einen engagierten Talent Acquisition Specialist – Sales/Recruitment Consultant (m/w/d), der Teil unseres Teams werden und aktiv zur Gestaltung unseres Unternehmens beitragen möchte.
Deine Aufgaben:
- Als Talent Acquisition Specialist – Sales/Recruitment Consultant übernimmst du die gesamte Recruitment-Prozessbetreuung und bist für die Besetzung vakanter Positionen im IT-Bereich verantwortlich.
- Aktive Ansprache (Kaltakquise) potenzieller Kandidaten im IT-Sektor
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kunden und Kandidaten
- Erfolgreiche Vertragsverhandlungen mit Kunden
- Markt- und Technologieexpertise in deinem Zuständigkeitsbereich
- Recherche von potenziellen Kunden und Kandidaten
- Pflege und Aktualisierung der Kundendatenbank
- Aufbereitung von Bewerbungsunterlagen
Das bringst du mit:
- Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung mit einem Schwerpunkt im kaufmännischen Bereich oder ein abgeschlossenes Studium im wirtschaftlichen Bereich. Auch Quereinsteiger sind gerne gesehen!
- Du bist ein leidenschaftlicher Gewinner und fühlst dich in einem Umfeld wohl, in dem Ergebnisse im Mittelpunkt stehen.
- Dein starker Wille zum Erfolg und deine Motivation, dich kontinuierlich zu verbessern, sind deine herausragenden Merkmale.
- Du zeigst eine ausgeprägte Lösungsorientierung und legst großen Wert darauf, offene Positionen schnell und präzise zu besetzen.
Wir bieten:
- Überdurchschnittliche Vergütung, bestehend aus Grundgehalt + ungedeckeltes Provisionsmodell
- 38,5 Std./Woche, 30 Urlaubstage, Gleitzeit, Homeoffice nach erfolgreicher Probezeit
- Regelmäßige Firmenevents sowie Teamreisen (Incentives) – um gemeinsame Erfolge zu feiern!
- Möglichkeit zum Sport im naheliegenden Fitnessstudio in deiner Mittagspause – wir bezahlen dir die Mitgliedschaft!
- Persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Umfassendes Onboarding-Programm, bei dem du von deinem persönlichen Mentor begleitet wirst
- Die Chance, von Anfang an Teil eines jungen und aufstrebenden Start-up-Unternehmens zu sein und aktiv an der Gestaltung der Firmenentwicklung mitzuwirken.
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann sende uns deinen aussagekräftigen Lebenslauf (Anschreiben nicht notwendig) per E-Mail an bewerbung@jobcrown.de. Bitte gib in der Betreffzeile „Bewerbung Recruitment Consultant“ an. Für weitere Fragen steht dir unsere Team Leaderin Backoffice, Vivien Waszak unter der +49 231 29 29 814 114 oder per Mail v.waszak@jobcrown.de gerne zur Verfügung.
(Junior) Recruitment Consultant Arbeitgeber: Jobcrown GmbH
Kontaktperson:
Jobcrown GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Recruitment Consultant
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Meetups und knüpfe Kontakte – das kann dir helfen, die richtigen Türen zu öffnen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein persönlicher Kontakt kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung über die Website.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Kenne ihre Produkte, Dienstleistungen und die Branche. So kannst du im Gespräch punkten und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei uns einsteigen möchtest, schau dir die offenen Stellen auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Recruitment Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Lebenslauf und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell sehen, was du drauf hast!
Pass auf die Details auf!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nichts ist frustrierender als kleine Fehler, die den ersten Eindruck trüben. Lass deinen Lebenslauf von jemandem gegenlesen, bevor du ihn abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobcrown GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir unbedingt Informationen über das Unternehmen und seine Werte aneignen. Schau dir an, was sie im Bereich der Personalvermittlung machen und welche IT-Fachkräfte sie suchen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruitment und in der Kundenbetreuung unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten angesprochen oder Vertragsverhandlungen geführt hast. Das macht deinen Eindruck viel greifbarer.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der typische Arbeitsalltag aussieht. Das zeigt, dass du aktiv mitdenken möchtest und Interesse an der Position hast.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen und zeige deine Leidenschaft für den Job. Wenn du dich wohlfühlst und echt bist, wird das auch auf die Interviewer wirken und einen positiven Eindruck hinterlassen.