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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue spezifische Unternehmensbereiche und berate über den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens mit internationalem Fokus und einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Entwickle kreative Lösungen und baue vertrauensvolle Beziehungen in einer vielfältigen Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in internationalen Matrixorganisationen, sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von ca. 10% erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Sie betreuen eigenverantwortlich spezifische Unternehmensbereiche und arbeiten eng mit globalen sowie DACH-spezifischen Business Partnern zusammen.
- Sie bauen vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitenden, ihren (internationalen) Führungskräften und anderen Ansprechpartner*innen im Unternehmen auf, wie z. B. dem Betriebsrat.
- Sie beraten über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – vom mitarbeiterorientierten Onboarding über die Beratung und Umsetzung von Vertragsänderungen bis hin zur Unterstützung bei Disputen, Performance Management und persönlicher Weiterentwicklung.
- Für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte sind Sie die verlässliche Ansprechperson in allen arbeitsrechtlichen, lohnsteuerlichen und sozialversicherungspflichtigen Fragestellungen.
- Sie stehen Führungskräften als proaktiver Partner und Experte zur Seite, um passgenaue personalpolitische Lösungen für deren Herausforderungen zu entwickeln und umzusetzen.
- Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Digitalisierungsprojekten und unserem Team mit und bringen eigene Impulse ein.
Ihr Profil:
- Sie haben mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in internationalen Matrixorganisationen.
- Sie zeichnen sich durch Ihre Fähigkeit aus, komplexe Probleme zu analysieren, strukturiert anzugehen und gemeinsam mit Partnern effektive Lösungen zu erarbeiten und klar zu kommunizieren.
- Sie sind routiniert im parallelen Arbeiten an unterschiedlichen Aufgaben, setzen eigenständig Prioritäten und verfügen über die notwendige Resilienz.
- Empathie, Kundenorientierung und Teamgeist prägen Ihr Handeln und Auftreten.
- Sie bringen Freude daran mit, proaktiv Ideen einzubringen, kreative Lösungen zu entwickeln und unser Unternehmen aktiv voranzubringen.
- Sie beherrschen Deutsch und Englisch in Wort und Schrift und können unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in beiden Sprachen umfassend beraten.
- Bereitschaft zu Reisen (ca. 10%).
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nehmen Sie bitte Kontakt zu uns auf. Wir freuen uns auf Sie! Gerne beantworten wir Ihre Fragen auch im Vorfeld zu einer Bewerbung.
Telefon: 089 614249116, E-Mail:
#J-18808-Ljbffr
HR Generalist / HR Business Partner Arbeitgeber: Job@ctive GmbH
Kontaktperson:
Job@ctive GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist / HR Business Partner
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der HR-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in internationalen Matrixorganisationen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf die Position bei uns zutreffen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Employee Lifecycle zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Lösungen du entwickelt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Du wirst oft zwischen verschiedenen Stakeholdern vermitteln müssen, also übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist / HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifische Position als HR Generalist / HR Business Partner zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Betone deine Soft Skills: Da Empathie, Kundenorientierung und Teamgeist wichtige Eigenschaften sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die diese Fähigkeiten demonstrieren.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du sowohl in Deutsch als auch in Englisch kommunizieren kannst. Wenn möglich, füge Beispiele hinzu, die deine Sprachfähigkeiten in einem beruflichen Kontext zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job@ctive GmbH vorbereitest
✨Vertrautheit mit dem Unternehmen
Informiere dich gründlich über die Unternehmenswerte und -kultur. Zeige, dass du die spezifischen Herausforderungen und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Beispiele für deine Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit komplexen HR-Themen und deine Erfolge in der Zusammenarbeit mit Führungskräften verdeutlichen.
✨Empathie und Teamgeist betonen
Hebe in deinen Antworten hervor, wie wichtig dir Empathie und Teamarbeit sind. Zeige, dass du in der Lage bist, vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitenden und Führungskräften aufzubauen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen HR-Herausforderungen oder Projekten, an denen das Team arbeitet.
