Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften, Beratung in personalrelevanten Fragen.
- Unternehmen: Jobactive GmbH, Teil der hanfried GmbH, spezialisiert auf Personalmanagement.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, 70.000 € Gehalt, Homeoffice-Möglichkeiten und Bonus.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem innovativen Unternehmen mit internationalem Flair.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Welt mit und unterstütze Mitarbeitende in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich, mehrjährige Erfahrung als HR Generalist und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 70000 € pro Jahr.
Die Jobactive GmbH steht für Kompetenz und Leidenschaft in den unterschiedlichsten Bereichen des Personalmanagements, ganz gleich ob Personalberatung, -beschaffung oder -vermittlung. Die Jobactive GmbH ist eine hundertprozentige Tochter der hanfried GmbH. Als eigenständige Marke stellen wir unseren renommierten Kunden bei Personalengpässen und saisonbedingten Arbeitsspitzen unsere Mitarbeiter zur Verfügung. Wir suchen für ein produzierendes Unternehmen im Kreis Mettmann einen HR Generalist (m/w/d).
Wichtige Infos vorab:
- Unbefristete Festanstellung
- Vollzeit
- Gehalt 70.000 € p. a. Jahresbrutto je nach Qualifikation + Bonus
- Homeoffice 1 Tag in der Woche möglich
Ihre Aufgaben:
- Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften im White-Collar-Umfeld
- Beratung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Vorbereitung und Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung kollektiv- und individualrechtlicher Rahmenbedingungen
- Steuerung und Umsetzung operativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Unterstützung bei Recruiting-Prozessen für Fach- und kaufmännische Positionen
- Mitwirkung an HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Zusammenarbeit mit internationalen Ansprechpartnern und Unterstützung bei englischsprachigen HR-Themen
- Sicherstellung einer professionellen und serviceorientierten Personalbetreuung
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist, Personalreferent oder HR Business Partner
- Erfahrung in der Betreuung von White-Collar-Mitarbeitenden
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erfahrung in der Führungskräfteberatung und im operativen HR-Management
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Berufserfahrung in einem Industrieunternehmen
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten auf allen Ebenen
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf und Zeugnisse), die Sie uns bevorzugt per E-Mail senden.
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Job@ctive GmbH
Die Jobactive GmbH bietet Ihnen als HR Generalist (m/w/d) eine unbefristete Festanstellung in einem dynamischen Umfeld im Kreis Mettmann, wo Sie die Möglichkeit haben, Ihre Fähigkeiten in einem engagierten Team einzubringen und weiterzuentwickeln. Mit einem attraktiven Gehalt von 70.000 € p.a. sowie der Option auf Homeoffice und einer positiven Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit setzt, sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitenden ein erfüllendes Arbeitsumfeld zu bieten. Zudem fördern wir Ihre berufliche Entwicklung durch spannende HR-Projekte und die Zusammenarbeit mit internationalen Partnern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Job@ctive GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Job@ctive GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Job@ctive GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job@ctive GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Job@ctive GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
