Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Mitarbeitende und unterstütze bei Recruiting-Prozessen.
- Unternehmen: Jobactive GmbH, ein dynamisches Unternehmen im Personalmanagement.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice nach Einarbeitung und ein attraktives Gehalt.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem kollegialen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Jobactive GmbH steht für Kompetenz und Leidenschaft in den unterschiedlichsten Bereichen des Personalmanagements, ganz gleich ob Personalberatung, -beschaffung oder -vermittlung. Die Jobactive GmbH ist eine hundertprozentige Tochter der hanfried GmbH. Als eigenständige Marke stellen wir unseren renommierten Kunden bei Personalengpässen und saisonbedingten Arbeitsspitzen unsere Mitarbeiter zur Verfügung.
Für unseren Kunden, ein etabliertes Unternehmen lösungsorientierter Entwicklung und Fertigung, suchen wir aktuell einen HR-Generalist (m/w/d) in Düsseldorf.
Wichtige Infos vorab:
- Befristete Anstellung mit langfristiger Perspektive und geplanter Übernahme
- Teilzeit-Einstieg mit 30 Wochenstunden während der Einarbeitungsphase (erste 6 Monate), anschließend Erhöhung auf 35 Wochenstunden
- Jahresbruttogehalt zwischen 45.000 € und 50.000 € bei 35 Wochenstunden je nach Qualifikation und Berufserfahrung
- Homeoffice-Möglichkeit nach erfolgreicher Einarbeitung
Ihre Aufgaben:
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Eigenständige Betreuung administrativer HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterzyklus hinweg
- Unterstützung bei Recruiting‑Aktivitäten und Durchführung von Bewerbungsprozessen
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Unterstützung bei personalbezogenen Projekten
- Erstellung von Auswertungen und Kennzahlen zur Unterstützung personalwirtschaftlicher Entscheidungen
- Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung interner HR‑Prozesse
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einem mittelständischen oder produzierenden Unternehmen
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in operativen HR‑Prozessen
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS‑Office‑Anwendungen
- Strukturierte, eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Diskretion und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
Kontakt:
Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf und Zeugnisse), die Sie uns bevorzugt per E-Mail an duesseldorf@jobactive.de senden.
Susanne Palzkill
Branch Managerin
Telefon: +49 211 877445 11
Mobile: +49 151 40269110
E-Mail: susanne.palzkill@jobactive.de
HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Job@ctive GmbH
Die Jobactive GmbH bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter als wertvolle Partner geschätzt werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Homeoffice und einer klaren Perspektive auf Übernahme nach der Einarbeitungsphase fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten. In Düsseldorf profitieren Sie von einem engagierten Team und einer offenen Unternehmenskultur, die Raum für innovative Ideen und individuelle Entfaltung lässt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Job@ctive GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Job@ctive GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Job@ctive GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job@ctive GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
