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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte von der Idee bis zum Abschluss und koordiniere agile Prozesse.
- Arbeitgeber: Arbeite für einen internationalen Versicherungskonzern mit Sitz in Köln.
- Mitarbeitervorteile: 100% remote, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Verlängerung des Projekts.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der SAP-Migration und arbeite in einem dynamischen, agilen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Langjährige SAP-Erfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Projektbasierte Festanstellung mit einer Laufzeit von April bis September 2025.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, einem international agierenden Versicherungskonzern in Köln, suchen wir aktuell einen Programmleiter (m/w/d):
Start: 07.04.2025
Ende: 05.09.2025 (mit Verlängerungsoption)
Auslastung: 40h, 100%
Standort: 100% remote
Vertragsart: projektbasierte Festanstellung (ANÜ)
Aufgaben:
- Leitung von (Groß-)Projekten/Initiativen oder Teilen davon von der Entstehung bis hin zum Abschluss
- Koordination der Kernprozesse von Projekten/Initiativen (Portfolioprozess, Agile Rituale wie ABR, QBR, etc.)
- Einbindung von Projekten/Initiativen in das Agile Setup der KAG
- Stakeholder Management
- Ressourcenmanagement
- Risikomanagement
- Reporting/Controlling, Leitung LA
- Zeit- und Budgetplanung sowie Sicherstellung von deren Einhaltung
Anforderungen:
- Programmleiter mit langjähriger SAP-Erfahrung
- Erfahrungen bei der Migration SAP 4/Hana
- Erfahrung im Projekt- und Initiativenumfeld
- Kommunikations- und Überzeugungskraft
- Agiles Mindset
- Präsentationsskills (Power Point, Story Telling, etc.)
Programmleiter (m/w/d) S/4HANA Migration, 100% remote Arbeitgeber: Job@ctive GmbH
Kontaktperson:
Job@ctive GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Programmleiter (m/w/d) S/4HANA Migration, 100% remote
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu Personen in der Versicherungsbranche oder im SAP-Umfeld zu knüpfen. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Empfehlungen, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich S/4HANA Migration. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und verstehst, wie diese Technologien die Branche beeinflussen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Stakeholder Management und Risikomanagement konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein agiles Mindset, indem du dich mit agilen Methoden und Ritualen vertraut machst. Bereite dich darauf vor, in Interviews zu erläutern, wie du diese Methoden in deinen bisherigen Projekten angewendet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Programmleiter (m/w/d) S/4HANA Migration, 100% remote
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine SAP-Erfahrung heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine langjährige Erfahrung mit SAP, insbesondere im Zusammenhang mit S/4HANA Migrationen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Agiles Mindset betonen: Zeige in deiner Bewerbung, dass du ein agiles Mindset hast. Beschreibe, wie du agile Methoden in früheren Projekten angewendet hast und welche Erfolge du damit erzielt hast.
Stakeholder-Management hervorheben: Erkläre, wie du Stakeholder-Management in deinen bisherigen Projekten umgesetzt hast. Nenne spezifische Situationen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Interessengruppen kommuniziert und sie überzeugt hast.
Präsentationsfähigkeiten demonstrieren: Nutze dein Anschreiben, um deine Präsentationsfähigkeiten zu zeigen. Erwähne, wie du PowerPoint oder Storytelling-Techniken verwendet hast, um komplexe Informationen effektiv zu vermitteln.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job@ctive GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Programmleiters vertraut. Zeige, dass du die nötige SAP-Erfahrung und Kenntnisse in der Migration zu S/4HANA hast. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen belegen.
✨Agiles Mindset demonstrieren
Da das Unternehmen ein agiles Setup hat, ist es wichtig, dass du dein agiles Mindset zeigst. Sprich über deine Erfahrungen mit agilen Methoden und wie du diese in Projekten erfolgreich angewendet hast. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Stakeholder-Management betonen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Stakeholder-Management zu sprechen. Zeige, wie du verschiedene Interessenvertreter in Projekte einbindest und wie du ihre Erwartungen managst. Dies ist entscheidend für die Rolle des Programmleiters.
✨Präsentationsfähigkeiten hervorheben
Da Präsentationsskills gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und überzeugend präsentieren kannst, vielleicht sogar mit einem kurzen Beispiel oder einer Mini-Präsentation während des Interviews.