Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und koordiniere Interviews.
- Unternehmen: Etabliertes Industrieunternehmen mit stabiler Marktpräsenz und dynamischem Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Zusatzleistungen, flexible Arbeitsgestaltung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Unternehmenskultur mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem innovativen und unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich sowie 2 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Jobactive GmbH steht für Kompetenz und Leidenschaft in den unterschiedlichsten Bereichen des Personalmanagements, ganz gleich ob Personalberatung, -beschaffung oder -vermittlung. Wir stellen unseren renommierten Kunden bei Personalengpässen und saisonbedingten Arbeitsspitzen unsere Mitarbeiter zur Verfügung. Wir suchen im Auftrag eines international tätigen Unternehmens aus dem Bereich Maschinen- und Anlagenvertrieb sowie technischer Serviceleistungen. Unser Kunde ist ein etabliertes Industrieunternehmen mit langjähriger Marktpräsenz, das für hochwertige technische Lösungen, zuverlässigen Service und eine ausgeprägte Kundenorientierung steht. Mit einem breiten Standortnetz sowie einer starken regionalen und internationalen Ausrichtung bietet das Unternehmen ein stabiles und gleichzeitig dynamisches Arbeitsumfeld in einer zukunftssicheren Branche. Der Hauptstandort befindet sich im nördlichen Umland von München, wodurch eine sehr gute Anbindung sowie ein attraktives berufliches Umfeld im Großraum einer bedeutenden süddeutschen Wirtschaftsregion gegeben sind.
Im Zuge der weiteren Entwicklung des Unternehmens wird das HR-Team gezielt verstärkt und eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Recruiting Operations gesucht.
Das erwartet Sie:
- Sicherer Arbeitsplatz: Langfristige Perspektive in einem stabilen, verantwortungsbewussten Unternehmensumfeld mit familienfreundlichen Rahmenbedingungen und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Attraktive Zusatzleistungen: Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge sowie Zugang zu exklusiven Mitarbeitervergünstigungen.
- Persönliche Weiterentwicklung: Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur gezielten Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Karriere.
- Flexible Arbeitsgestaltung: Mobile Working, großzügiger Urlaubsanspruch sowie vielfältige Angebote zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden.
- Strukturiertes Onboarding: Ein professionelles Einarbeitungsprogramm sorgt für einen erfolgreichen und schnellen Einstieg.
Aufgaben:
- Steuerung und Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses in enger Abstimmung mit den Fachbereichen.
- Durchführung des Bewerbermanagements, inklusive Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Terminierung von Interviews sowie Betreuung der Kandidatinnen und Kandidaten vor Ort.
- Ansprechpartner für Bewerbende sowie interne Schnittstellen im Recruiting-Prozess.
- Koordination und Abstimmung mit Fachbereichen, HR und weiteren relevanten Stakeholdern.
- Operative Begleitung und Sicherstellung reibungsloser Recruiting-Prozesse.
- Unterstützung bei der Erstellung und Pflege von Dokumentationen sowie Auswertungen.
- Übernahme administrativer Tätigkeiten im HR-Umfeld, z. B. Pflege von Bewerberdaten und Systemen.
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses.
Anforderungsprofil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im operativen Umfeld.
- Erfahrung in einem Konzernumfeld sowie im Umgang mit standardisierten Prozessen und Schnittstellen von Vorteil.
- Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen und MS Office.
- Sehr gute Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau (zwingend erforderlich).
- Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil („nice to have“).
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und freundliches Auftreten.
- Freude am telefonischen Kontakt mit Bewerbenden und internen Stakeholdern.
- Organisationsgeschick sowie eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
- Hohe Serviceorientierung und Teamfähigkeit.
- Offene, proaktive und hands-on geprägte Persönlichkeit.
Recruiting Koordinator (m/w/d) Arbeitgeber: Job@ctive GmbH
Die Jobactive GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Stärken, während wir gleichzeitig attraktive Benefits und eine ausgewogene Work-Life-Balance gewährleisten, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sich geschätzt und motiviert fühlen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Koordinator (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Job@ctive GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Job@ctive GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Koordinator (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Job@ctive GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job@ctive GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Job@ctive GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
