Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften und Betreuung des gesamten Employee Lifecycles.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Kreis Mettmann mit internationalem Umfeld.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, Gehalt bis 80.000 €, Homeoffice und Bonus.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit internationalen HR-Initiativen.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Strategien und arbeite an spannenden Veränderungsprozessen.
- Qualifikationen: Studium in Personal, Wirtschaft oder Recht und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen für ein produzierendes Unternehmen im Kreis Mettmann einen Senior HR Business Partner (m/w/d).
Wichtige Infos vorab:
- Unbefristete Festanstellung
- Vollzeit
- Gehalt 70.000 € bis 80.000€ p. a. Jahresbrutto je nach Qualifikation + Bonus
- Homeoffice 1 Tag in der Woche möglich
Ihre Aufgaben:
- Beratung von Führungskräften im nationalen und internationalen Umfeld – bis hin zur oberen Managementebene – bei allen personalrelevanten Fragestellungen
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Geschäftsbereichs über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
- Bewertung und Begleitung arbeitsrechtlicher Themen sowie Umsetzung individueller personeller Maßnahmen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inkl. Abstimmung zu mitbestimmungspflichtigen Themen
- Mitwirkung an sowie Steuerung von Veränderungsprozessen, insbesondere im Kontext von Restrukturierungen, Reorganisationen und Transformationsprojekten
- Impulsgebung und Beratung bei strategischen HR-Themen wie Personalplanung, Organisationsentwicklung und Talentförderung
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Schnittstellen und relevanten Stakeholdern innerhalb einer globalen Struktur
- Begleitung arbeitsrechtlicher Verfahren sowie Abstimmung mit internen Fachbereichen und externen Partnern
- Mitarbeit an internationalen HR-Initiativen und kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Prozesse und Strukturen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer strategisch geprägten HR-Funktion, vorzugsweise in einem international tätigen Industrieunternehmen
- Routine in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf Senior-Management- bzw. Geschäftsleitungsebene
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen wie Restrukturierungen oder Transformationen
- Idealerweise Kenntnisse im Umgang mit arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen
- Sehr gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld
- Erfahrung in einer Matrixorganisation von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, sicheres Auftreten sowie eine strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Job@ctive GmbH
Unser Unternehmen im Kreis Mettmann bietet Ihnen als Senior HR Business Partner (m/w/d) eine unbefristete Festanstellung in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Wir fördern eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit basiert, und bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Homeoffice sowie einem attraktiven Gehaltspaket mit Bonusmöglichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Job@ctive GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Job@ctive GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Job@ctive GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job@ctive GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Job@ctive GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
